大学毕业的你如何学好软件测试？
毕业面临失业，毕业找工作如何突出名校的重围，打败你们的并非“985、211”
怎样才能在学校牌子不够硬气的情况下拿下心仪的offer?
在竞争中打败你们的并非完全是名校的牌子，更可能是因为缺乏真正的专业技能，或根本不具备核心竞争力。
那什么才是真正的核心竞争力呢？
我们首先需要搞懂企业的需求，企业招聘时关注的能力有领导能力、解决问题的能力、创新能力、沟通能力、组织策划能力、团队合作能力、抗压能力等，大学的我们习惯了填鸭式的教育，这和实际互联网企业的工作环境是天差地别，企业是残忍的，无时无刻都在计算投入和产出，我们见过太多的同学，即便进入公司最后也没能留下来，因为培养你的成本大于你所能为公司带来的价值。
如何在面试中展示出你和其他同学不一样的能力从而脱颖而出？
如何在公司实习过程中快速成长、展现才能体现你对公司的价值？
加入编测编学零基础软件测试项目实战训练营，全程按照企业1:1的模式带领同学做项目，体验互联网公司不同岗位之间的配合、体验团队共同完成产品研发的过程和氛围，学习软件测试的理论知识和专业技能，边测边学-边学边测。
哪些人适合学软件测试？
1. 刚毕业的非211、985应届生，面试竞争难度大？
计算机相关专业，掌握了一定的计算机相关知识，学习软件测试，找专业对口的相关工作
非计算机专业（测绘、土木、机械、俄语、心理学等等），理工科，文科均可，无特殊专业限制
2.想进知名企业拿高薪
学软件测试
起步薪资高
平均薪资高达9340元，入职企业多为大中型互联网企业
3.想学一个不会过时的技术
学软件测试
工作稳定
越老越吃香，不存在35岁以上被迫转行
学习软件测试的优点：
1.易入门上手快
l 零基础可入门，一般只要大专以上学历便可入行
l 代码能力要求相对来说较低
l 通过实战学习路线可以快速入行
2.收入增长靠能力，收入增长快
l 不需要靠关系，能力强者薪资增长快
l 1-2年后，月均已过万元，甚至更高
l 享受带薪年假、内部培训
l 住房公积金等福利待遇
3.每年以30万人才缺口递增
国外目前研发开发测试标准：测试与开发人员对比为1：1，
而国内仅为1:6，有的公司好一些，但是整个市场缺口是非常大的，加上国内目前的大学基本都没有软件测试的专业，所以整体来说国内软件测试还是处于巨婴期，还是处于开始期。
4.软件测试薪资高
5. 发展路线多
我们课程的特色：
全程一比一模拟企业实战模式！
1.学习有捷径，跟对了人学什么都快，大牛级讲师亲自授课，不怕学不会
2.互联网技术大牛、知名企业CTO联合执教，名师才能出高徒，高徒保障高薪
3.课程全面升级，从技术到工具全方位打造高能测试工程师
4.主流测试项目全覆盖，毕业轻松衔接开发团队
企业内部实训与仿真项目实训真的不一样！！！
仿真项目无法企及的优势：
①企业真实开发环境、企业真实开发流程、企业在研项目、企业开发工程师协作
②模拟企业项目测试流程
项目立项→分析需求→测试设计→测试评审→测试执行→发现缺陷→提交缺陷
③企业内部在研项目测试全流程
与开发讨论需求→测试设计→开发参与测试评审→测试执行→发现缺陷→提交缺陷 →准备下一版本测试→与开发沟通缺陷→督促开发修复缺陷→缺陷复测→进行缺陷分析并与开发讨论→当前版本测试总结
5.授课思路清晰，讲解深入浅出，通俗易懂，善于总结技术规律,全程结合实战。
6.讲课耐心细致，思路清晰。
7.紧跟市场脉搏，让学员多方向选择
8.风雨兼程十六载，砥砺前行记初心
9.不一样的口碑 每入学10名学员，就有7名来自老学员推荐
10.实战中走出来的讲师满满都是干货！！！！！！！
11.实时更新的技术，接轨一线企业人才需求
我们的优势：
O1 就业薪资高
学完的学员都已经就业，并且整体薪资是非常不错的，在行业也有了不错的积累，老学员推荐率比较高，也是对我们的认可。
02 课程实战性强
课程过程严格按照企业培养新人模式，照搬企业培养新人实训计划，从模式、流程、工具、项目、技术等方面严格按照企业模式开展。
03 实战项目多、项目内容新
课程中涉及Web项目、APP项目、微服务项目、前后端分离项目、敏捷测试项目、探索式测试项目、电商项目等
04 课程体系覆盖全面
课程内容包含了软件测试理论、测试流程、测试技术、开发知识、培养高端测试工程师。
05 课程体系更新快
多名核心老师工作于著名互联网公司，了解最前沿的技术变化，并不断更新课程体系，让大家熟悉最新的技术内容。
06 性价比高
课程价格低，内容全面符合企业要求，比市场机构的价格低50%，内容比其他机构全面，并且更企业需要。另外我们支持无限期免费重学，一次交费，终生辅导。
学员就业情况：
因为在企业做了多年测试总监，一直也在培养从学校毕业后进入到公司的新人，在企业打造了一套软件测试人员培养的实战路线，前一段时间有朋友介绍自己的亲戚要学习软件测试，让我帮忙指导，才发现这个鱼龙混杂的测试行业，市场上目前没有一个机构的培养内容和企业需要的完全一样，所以我也就梳理出来，企业培养人的整个实战过程，如下图：
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