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企业培训系统软件有哪些?

公司准备引进企业培训系统一套,想知道目前国内做的好的企业培训系统有哪些,企业培训软件关键点有哪些,谢谢大家。
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培训管理软件种类还是很多的,关键是你了解自己的需求,知道自己需要的是什么,因为很少有软件能做到包含培训管理工作的所有内容。

更多是功能不完善,用起来,要么就是功能大同小异但逻辑不行,且服务跟不上,我觉得选这种培训管理系统,你不能一味贪便宜,软件开发和售后都是需要成本的,买了之后不好用,再便宜,也是浪费钱。


1、万兴智演

「万兴智演」是一款为教培、知识分享博主等人群提供讲演的“名师必备讲演神器”。企业培训师、学校老师、互联网讲师都可以使用的。通过摄像头人景融合达到实时演示,老师可以与学生互动,让课程更加生动精彩。另外,AI智能创作课程大纲功能,可以通过输出关键词,快速生成大纲和内容创建演示文稿,大大提高创作者效率和生产力。它还支持一键直播推流等。更多功能等你探索



2、校管家

一款功能强大,覆盖面广的教务管理软件。从学校招生、报名、收费、点名上课到工资计算、各类报表生成都能熟练处理,计算员工工资以及学校进销存管理、账务管理等核心运营环节全部实现电脑化联网操作。全面而且贴近学校需求的软件功能。

3麦田

麦田培训学校管理系统是一款基于微软.NET平台、B/S模式开发的培训管理系统软件。主要针对目前社会上普遍的电脑外语培训中心、艺术类培训、青少年活动中心等各类社会办学机构而开发,从而达到培训中心的管理更高效、科学化、规范化。

4、浪腾

浪腾培训学校管理系统是一款专业的培训班管理软件,它为培训班,培训学校等培训企业的管理流程而特别设计,涵 盖了从培训报名管理,培训收费管理,培训学员管理,培训客户关系管理等众多方面,是培训行业进行信息化管理, 提高服务质量和杜绝管理漏洞的强大管理工具,广泛适合培训班,培训中心,培训学校等场合使用。

以上的管理软件都提供免费试用,低成本,部分软件还提供移动端服务。但提供的为通用的功能,能够满足一般的机构管理工作,而由于其普适性只适合中小机构。

对于大机构来说可能会需要更多的特定功能,或者追求更有效的管理方案,所以大机构都选择自主开发。

编辑于 2023-10-12 20:14

企业培训系统软件可以分为两类:一类是自建平台,即企业自己开发或者购买软件搭建的专属平台,可以根据自身需求定制化开发,但是成本较高,维护更新也较困难;另一类是第三方平台,即由专业的机构提供的通用平台,可以为多个企业提供服务,具有成本低、功能丰富、更新快等优势,但是可能不够个性化,也需要考虑数据安全等问题。

目前,培训系统不管是从功能、技术水平还是价格层面,都发展到了行业成熟度较高的水平。国内外也有诸多不同厂家的系统供企业选择,今天我按照区域盘点了国内9家、国外4家培训软件服务厂商。其中既有国际大厂,也有国产龙头企业,也有免费软件

可以根据自己的需求进行选择,值得注意的是,在选择培训系统前,一定要进行试用测试,了解产品功能的深入。

一、国内外企业培训系统软件分类

我按照客户类型、价格以及区域三个维度给大家把市面上比较主流的企业培训系统软件进行了分类,具体分类明细如下表格:



二、9个国内企业培训软件优劣势盘点


1)一点知识;低调的实力者,大中小企业都适合

  • 地位:产品驱动的企业,近两年势头很猛,拿下来很多标杆客户,如美团
  • 功能:功能比较强大,提供平台+内容+运营+服务,有丰富的课程资源,产品深度很深。
  • 特点:产品驱动,通过产品实力拿下多家行业标杆客户,如美团、长城汽车、华泰保险、九毛九、晶澳太阳能;产品深度在行业内可以算是数一数二了;响应很快很及时;
  • 缺点:没有做过广告所以知名度不高,比较低调,费用相对来说不算便宜因为是服务中大型客户为主

目前免费适用通道也开启了,感兴趣可以戳下链接
一点知识免费试用入口

一点知识官网: yidianzhishi.com


2)知学云:专注央国企行业企业培训管理

  • 地位:服务的央国企客户NO1
  • 功能: 知学云目前服务企业超过2500家,服务学员超过3000万人,超过50%的学员集中在规模超1万人的大型集团化企业。
  • 特点:聚焦央国企、集团型大客户
  • 缺点:价格高、服务客户类型普适应不强
  • 官网: zhixueyun.co



3)云学堂:融资金额最多的企业培训SaaS企业

  • 地位:国内培训平台第一梯队,融资金额最多的企业培训SaaS企业
  • 功能: 为企业客户提供“软件+内容+服务”的一体化解决方案。其核心产品和服务包括软件SaaS服务、内容解决方案服务、数字化企业学习咨询和运营服务。
  • 特点:品牌知名度高、聚焦SaaS
  • 缺点:价格较高、服务客户较多服务质量口碑参差不一
  • 官网: yxt.com



4)平安知鸟:聚焦证券与银行企业服务

  • 地位:平安集团孵化力推的企业学习平台
  • 功能: 平安知鸟沉淀平安集团三十多年大规模员工培训经验,为数字化政府升级、企业人才培养与职教机构转型升级提供“咨询+平台+内容+运营”一站式解决方案,并向个人提供终身学习服务。
  • 特点:聚焦证券、银行客户. AI智能话术陪练
  • 缺点:内部孵化的可复制能力有待商榷
  • 官网: zhiniao.com


5)魔学院:适用于小微企业的企业培训系统

  • 地位:性价比较高的企业学习平台
  • 功能:魔学院是摩博云旗下的企业培训云平台,专注于为企业提供数字化培训整体解决方案。
  • 特点:价格较低、支持个位数账号使用,产品功能满足企业基础需求
  • 缺点:产品深度不深,企业需求较复杂难以满足
  • 官网: moxueyuan.com


6)酷学院:钉钉生态延伸的企业培训软件

  • 地位:钉钉起家的企业学习平台
  • 功能:“酷学院”是由酷渲科技于2017年自主研发的,企业培训与人才发展平台。
  • 特点:主要服务钉钉生态,现在也开拓了其他生态圈,主要以中小客户为主
  • 缺点:产品功能单一,企业复杂需求难以满足,以中小企业画像为主
  • 官网: coocollege.com

7)职行力:专注零售行业的企业培训系统

  • 地位:零售行业客户较多
  • 功能:专注于组织人效运营的企业数字化学习平台
  • 特点:聚焦零售行业客户
  • 缺点:行业客户画像较单一、能力不可迁移
  • 官网: exexm.com

8)腾讯乐享:腾讯的知识管理平台

  • 地位:免费使用平台积累了众多用户
  • 功能:企业社区化知识管理平台 ,提供一站式企业社区。具有知识库、问答、课堂、考试、活动、投票和论坛等核心应用
  • 特点:聚焦知识管理
  • 缺点:主要以知识管理为主,企业培训的其他场景覆盖不全
  • 官网: lexiangla.com

9)小鹅通:C端B端服务知识管理

地位:C端B端服务知识管理
功能:为企业和个人提供知识服务平台,主要提供获客运营的私域运营平台
特点:有免费和收费版,收费价格较低,以小企业、个人居多
缺点:企业培训单一模块使用可以,全流程覆盖不全
官网: xiaoe-tech.com


三、4个国外企业培训系统软件盘点

1)Coursera for Business

Coursera for Business. Coursera for Business是由全球最大的在线教育平台Coursera推出的企业培训平台,可以为企业提供来自世界顶尖大学和行业领导者的高质量的在线课程和学位。

Coursera for Business提供了超过5200门在线课程、640个专项课程、3300个指导项目和30个学位,涵盖了数据科学、人工智能、云计算、商业、领导力等多个领域。结合了企业内部培训和外部资源,构建了定制化的学习计划和路径,实现了企业培训目标和员工职业发展的有效对接。

Coursera for Business适用于以下场景:

- 企业需要为员工提供来自世界顶尖大学和行业领导者的高质量的在线课程和学位。

- 企业需要通过在线学习方式提高员工的知识更新和技能提升。

- 企业需要通过认证证书、微学位、学分转换等方式提高员工的学习成果和价值。

2)Udemy for Business

Udemy for Business是由全球最大的在线课程市场Udemy推出的企业培训平台,可以为企业提供来自全球各地优秀讲师的超过6000门在线课程。Udemy for Business提供了涵盖了云计算、数据科学、领导力、项目管理等多个领域的在线课程,能够满足企业不同部门和岗位的培训需求。

Udemy for Business适用于以下场景:

- 企业需要为员工提供来自全球各地优秀讲师的超过6000门在线课程。

- 企业需要通过在线学习方式提高员工的知识更新和技能提升。

- 企业需要通过认证证书和学习路径等方式提高员工的学习成果和方向。

3)ProProfs LMS

ProProfs公司是一个提供多种专业用于在线培训的综合业务应用程序的国际公司。它成立于2005年,它的使命是帮助企业和教育机构提高员工和学生的知识和技能。它的客户包括全球200多个国家的约1000万用户,如索尼,耶鲁,戴尔,耐克等

ProProfs LMS的使用场景有:

- 在线员工培训,例如新员工入职培训,产品知识培训,技能提升培训等。

- 在线教育,例如在线课程,在线考试,在线作业等。

- 在线客户支持,例如在线帮助文档,在线FAQs,在线反馈等。

4)Labvantage

Labvantage是一家专业提供实验室信息管理系统(LIMS)的企业。它的产品Labvantage LIMS是一个基于云的、零脚本的、完全可配置的、集成化的、多语言的、多行业的LIMS平台

Labvantage LIMS的使用场景有:

-在制药行业,Labvantage LIMS可以帮助实验室管理药物研发,生产和质量保证的各个阶段的数据和流程

-在生物技术行业,Labvantage LIMS可以帮助实验室管理生物样本库,跟踪样本来源,状态和位置,并支持临床试验和基因组学研究

-在化学行业,Labvantage LIMS可以帮助实验室管理化学品的配方,规格,批次和检测,并支持环境监测和法规遵从


四、如何选择企业培训平台?

除了全面了解市场上有哪些企业培训管理软件,企业在选择培训平台时,也需要关注用户体验、功能、定制化、安全性等问题,我这里罗列了7个维度,大家选型时可以参考。

1)用户体验
平台的易用性和用户体验是一个非常重要的因素。平台的界面是否简洁明了,是否易于导航和使用,是否支持多种设备访问等都需要考虑。
2)功能丰富性
企业需要选择一个功能丰富的培训平台,以便能够支持各种培训内容的创建和分发。例如,视频、音频、文档、测试、测验等等。
3)个性化定制
企业需要选择一个允许个性化定制的培训平台。这样他们可以根据自己的需求定制自己的课程、品牌标识等。
4)安全性
企业培训平台必须具备足够的安全保障,包括保护用户数据和防止网络攻击等。
5) 数据分析能力
企业需要选择一个能够提供详细的数据分析和报告的培训平台。这样他们可以了解课程的效果、学员的表现以及改进的方向。
6) 技术支持
企业需要选择一个提供技术支持的培训平台,以确保在出现技术问题时能够得到及时帮助和解决方案。
7)价格
企业需要选择一个能够提供合理价格的培训平台。需要考虑的因素包括访问限制、功能、服务和支持等。


五、行业标杆企业如何选择靠谱的企业培训系统软件

了解完企业培训系统软件的功能以及市场上企业培训软件的分类和差异化后,再为大家介绍一个大家耳熟能详的品牌-美团在选型企业培训管理软件的案例。

美团的业务覆盖餐饮、外卖、生鲜零售、打车、共享单车、酒店旅游、电影、休闲娱乐等200多个品类,业务覆盖全国2800个县区市,对于培训管理软件在功能以及定制化,包括安全和学员使用体验上都有很高的要求,选型前也是对市面上的企业培训软件进行了详细的调研和对比,并且他们希望通过一整套的企业培训管理解决方案能和美团人才发展团队一起精心打造赋能人才发展,赋能业绩增长的数字化学习平台-互联网+。

最终从2020年开始他们选择与 一点知识进行战略合作,在线学员几十万,覆盖美团全部的业务线和全国2800个县区市的人才培养,通过互联网+数字化学习平台各种形式的知识学习。

这里也帮大家总结美团使用企业培训系统软件主要聚焦在这5个模块:


● 专题:知识沉淀,聚焦核心,打造专业技能课程体系,随时随地查阅、学习、反馈、互动,互联网+助力打造在线专业知识库;
● 带教:各业务流程,师带徒刻意训练,苦练基本功,加速人才梯队成长路径,快速上岗,降本增效;
● 多班次项目:在岗学员专项学习,学员自主报名或指派性的【多场次】培训,支持学员自主调班,支持线上、线上线下混合、面授,食品安全大讲堂(一期、二期……);
● 产品大咖秀:大咖分享汇等,互联网+数字化学习平台,促进专业经验的快速传播,专业知识及时沉淀;
● Better U学习路径:打造美团入职3年内的校招生学习地图,培养并选拨,优秀专业人才。

编辑于 2023-07-05 16:57

如今的企业,越来越重视员工技能的提升了,这也就是为什么那么多的企业会不定时聘请培训讲师为员工上课的原因了。一场疫情不仅将线下的教室搬到了线上,让教育工作者开始适应新兴的在线教育模式,也让企业的培训从线下搬到了线上,现如今,不少企业都开启了自己的线上培训,那么问题来了,适合企业线上培训软件有哪些?一款优秀的线上培训软件需要具备哪些关键的功能呢

通过企业培训管理系统软件,员工培训可以摆脱时间和空间的限制,大大提升内训的灵活性。企业运用培训软件开展在线培训,已成为内训的新趋势。那么,企业在线培训软件有哪些呢?

一般来说,不同规模的企业培训需求不同:

  • 中大型集团企业:专注集团人力资源管控业务,支持集中、分散、跨行业、跨区域管理,满足企业在组织结构、授权和各类人力资源业务方面的集团需求。规范企业培训体系,实现人力资本增值管理,帮助企业建设核心组织能力,为企业创造卓越绩效。
  • 中小企业:重点应用企业培训、招聘管理、岗位资格认证、新员工、绩效考核等关键环节。帮助企业建立准确及时的培训学习平台基础,帮助学员在复杂事务的基础上提高工作效率和质量,从而更好地为公司业务和员工服务。

目前市面上主流的平台有:知学云、云学堂、 时代光华、魔学院、酷学院等。下面会讲到每个培训平台的一些特点。答主将自己在7年中了解到的各家企业培训平台的情况,花了一周时间整理成了对比表。免费分享给知友们,点击下方链接即可免费领取~

一个好的企业培训系统软件可以具备很多功能,知识管理、考试管理、培训管理、线下培训、实时课堂、调查问卷、考核测评、积分管理、统计分析、系统管理等等。

下面为大家介绍一些核心企业培训软件:

1、 云学堂洵星云平台

推荐理由:创新度高,企业可定制,大中型企业客户覆盖广;

介绍:为客户提供数字化企业学习解决方案服务,其中包括:软件SaaS服务、内容解决方案服务、数字化企业学习咨询和运营服务,是企业培训领域的创新型平台公司。

服务企业类型:全企业客户类型

服务企业客户:主要服务包括世界500强、中国500强在内的众多行业头部公司,包括:中国银行、海底捞、滴滴、海尔、链家、美团、公牛、三一重工等(随机排序);

平台优势:

  • 一站式覆盖企业培训全场景,覆盖全行业客户,大中型企业覆盖广;
  • 打造企业数字一体化,专业、安全、稳定、互联;

2、时代光华

推荐理由:特定行业比较好的选择之一;

介绍:业务包括:在线学习平台、线下公开课、课件软件、移动学习、考试系统、企业培训、管理课程等;一站式学习甄选课程,助力企业实现人才赋能, 建设数字时代学习型组织。

服务企业类型:中大型企业 (小企业不建议选择)

服务企业客户:金科地产、明珠家具、运满满、英孚教育等

平台优势:

  • 主要服务于医疗、金融、房产、建筑行业,垂直度较高;
  • 软件以及服务模式流程化、固定化;

3、知学云

推荐理由:特定行业较好的选择之一;

介绍:政企客户提供数字化学习整体解决方案的服务商,公司主要针对企业提供网上授课系统,是优秀的企业在线学习、考试、课堂直播的云学习平台。

服务企业类型:政企客户(原因大家都懂,其他企业建议选择上面两个)

服务企业客户:国家电投、中国烟草等;

平台优势:

  • 大部分为政企个性化定制;
  • 系统功能较为轻量化;
针对企业培训系统软件整理了一份对比资料,设计公司情况,产品功能,产研团队,售后情况,使用点评等;需要用的知友点击下方信息找我免费领取哈~

以上,希望可以帮助到知友们,别忘了双击点赞收藏哦~

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编辑于 2022-05-31 15:50

01、企业内训系统是什么?

企业培训平台,顾名思义就是在企业内部或企业外部对员工进行培训的系统工具,也可以理解为企业内部培训系统的升级版本。可以为企业搭建一套专业的培训体系,以实现对员工全方位的管理。

02、企业培训SaaS有什么用?

1、随时随地学习,不再受时间、地点的限制

员工每天都有自己的工作任务要完成,没有太多空余的时间去学习培训课程。而一些高强度、长时间、高要求的工作任务,员工也往往不能按时参加。企业通过企业培训系统,可以让员工可以在任何时间、地点学习自己所需知识,不再受时间和地点限制。

2、打造属于自己的学习模式

企业培训SaaS是一种综合性、互动式的学习模式。这不仅可以为员工提供专业领域相关知识和技能,还能使员工在参与学习的过程中获得成就感,更能培养他们积极乐观和主动的生活态度,从而实现更高层次的自我价值。

3、让员工更积极地参与培训

公司可以设置学习目标和课程内容。在传统培训过程中,我们经常会采用考试、排名等方式来评估员工的学习效果。

而企业培训平台就是一种高效的方式,员工可以根据自己需要来选择课程,通过考核来获得相应学分。此外还能统计学员学后所获知识与技能点。

4、完善企业管理体系

传统的管理体系以纸质文件为主,而在如今数字化时代背景下,电子文档无疑是最高效便捷有效的管理方式。

企业培训SaaS系统可以通过组织结构、部门设置和人员角色设置等多种方式来完善管理体系,使企业员工能更好地为公司发展做出贡献。

03、企业培训系统软件有哪些?

1.小鹅通企学院



所属公司:深圳小鹅网络技术有限公司

成立/上线时间:2016年

百度搜索指数:5643(30天日均值)

简介:小鹅通企业培训无需下载任何终端,微信和企业微信里就能直接培训。兼顾组织管理与培训效果,可以快速打造学习型组织。能够满足不同行业的企业培训场景需求。


2.云学堂



所属公司:江苏云学堂网络科技有限公司

成立/上线时间:2011年

百度搜索指数:406(30天日均值)

简介:云学堂具有云平台、云内容、云服务三大功能板块。云平台是数字化企业学习软件平台及工具,可以为企业及员工提供全方位的智能学习体验。云内容是数字化内容解决方案,基于业务痛点和场景打造的解决方案可以帮助企业提效增能。云服务是数字化企业学习运营服务,有众多家大型企业客户的优秀经验沉淀,结合企业学习全生命周期的专业运营体系,帮助客户创造价值。


3.酷学院



所属公司:酷渲(北京)科技有限公司

成立/上线时间:2017年

百度搜索指数:322(30天日均值)

简介:酷学院是企业培训与人才发展平台。拥有智能化学习工具、课程内容管理、多终端支持、行业化运营服务四大功能。围绕企业业务与人才发展双重需求,打造“业务流程一体”、“协同平台一体”、“内外培训一体”的解决方案。


4.魔学院



所属公司:摩博(北京)科技有限公司

成立/上线时间:2009年

百度搜索指数:暂无

简介:魔学院可为企业快速建立员工在线学习、考试、视频会议和培训管理系统,并提供培训课程服务。同时支持SaaS版、企业微信版、混合云版和私有云部署。


5.腾讯乐享



所属公司:腾讯

成立/上线时间:2009年

百度搜索指数:271(30天日均值)

简介:腾讯乐享,一站式企业社区,提供在线课堂、考试、学习地图、直播、文档、问卷调研等多项应用服务。疫情期间,腾讯乐享率先全面开放平台各项能力,为学校、医院、政府、企业提供服务,快速满足各行业远程培训学习、信息传播沟通、文化建设等多元化需求。

(文章来自于网络,侵权必删)

编辑于 2023-10-17 09:59

现在随着科学技术的发展,企业培训越来越方便快捷,提高了企业培训的效率,比如线上培训、系统培训网站、企业培训系统等等,这些都都可以在PC端完成。我们都知道现在是移动学习的时代,那如果企业培训可以在PC端和移动端都可以进行那我们的培训效率一定会更高,今天就为大家介绍一款企业培训系统软件,在PC、移动端都可以进行培训。


e企学企业培训系统软件

e企学是一款企业培训系统软件,可以在PC、移动端进行培训、考试、练习等操作,提高企业的培训效率,为企业打造学习型组织。e企学可以直接在电脑官网登录,也可以在手机上下载e企学APP进行登录,e企学APP已在各大应用市场上架,这样员工在家里、地铁上都可以学习。

虽然我们可以随时随地的使用企业培训软件学习,那么它都可以让我们做什么?能够使用的功能才是我们在培训中最需要的,接下我们看看功能有哪些

批量导入题库、可以练习、出试卷、考试、自动批阅

可以把我们自己的试题批量一键导入到平台,然后让员工练习,练习是e企学最大的一个特点功能,可以通过不断的刷题来提高知识点的掌握,而且会自动生成错题本,让员工直接不在刷大量无意义的题,提高培训效果。当然题库的题目还可以进行出卷、考试、批阅等功能,直接在线上考试、自动阅卷,减少了大量的劳动力。

任务、培训线上完成

可以进行线上培训和发布任务,任务可以添加单个题库或者课程,比较适合短期的小任务。培训是综合性的培训项目,可以添加线上课程、线下课程和考试,比较适合长周期的考试培训项目。

数据统计与分析

能够清楚明确的体现出培训的结果,这些数据都是自动生成,而且都可以导出,可以掌握每个参加学员的学习数据,准到精准培训。

以上是企业培训系统软件的一些简介和功能的介绍,现在手机已经成为我们生活中不可或缺的一部分,企业培训能够在移动端进行一定会得到很多企业员工的青睐,所以如果你的企业需要培训工具,就可以选择e企学哦!

发布于 2020-09-24 09:28

企业培训系统软件在SaaS点评网收录了18家,包括市面上常见的有云学堂、腾讯乐享、小鹅通企学院、职行力等等,那么企业培训系统哪个好用呢?来看看SaaS点评企业内训系统排行榜:

截止2022年8月,以上为排行榜前九名,之后 SaaS点评也会持续免费收录更多产品(提供产品资料即可火速入驻)。排名根据产品评分、站内外热度综合计算得出,会不断发生变化。最新最全排名查看: 企业内部培训系统、企业培训SaaS、企业商业学院搭建系统、企业大学系统软件,部分产品介绍:

1、云学堂

云学堂提供企业培训一体化产品,以生态协同的内容服务模式,提供海量优质内容及智能化精准匹配服务,为客户量身定制学习内容。

2、腾讯乐享

腾讯乐享是一站式企业社区,提供企业直播、在线课堂、考试、学习地图、文档、问卷调研等多项应用服务。

3、小鹅通企学院

小鹅通企学院用六大特色模块解决企业培训难题,接入办公场景,让培训流程变得高效。

具体选型企业培训系统软件时,仍然需要结合自身资源、业务版块、长期规划来考虑,选择好对工具,才能让业务更好地发展。如果需要采购产品,建议加入SaaS点评社群与买过的人一起交流讨论。 SaaS软件采购选型免费咨询、免费进群

发布于 2022-08-27 20:51

目前市面上的企业培训系统非常多,但是没有一个系统是可以满足企业大部分培训需求的,这里面我推荐企业可以接入第三方线上培训软件,然后购买课件

发布于 2021-10-29 09:53

企业培训是企业员工增长知识的重要途径之一,能够提高员工的工作技能和不断适应企业发展的工作技能需求。特别是在市场竞争中立于不败之地,所以选择一款好的企业培训软件至关重要。

因为,一款好的企业培训软件不仅能够满足员工的需求,还可以使得培训落到实处,真正的使员工增长知识,为企业的发展作出巨大贡献。然而,面对市场上各式各样的 企业培训软件,企业应该如何选择才好呢?

一、实际出发

其实,选择一款性价比高的软件是大多数企业极想拥有的。

但是,企业在选择培训软件时,最大的问题还是需要结合企业自身的发展阶段、业务需求、员工的岗位特点等多方面进行考虑,才可以确保所选择的软件可以适应企业的需求。

二、功能上进行选择

1、具有移动性

企业想要通过培训软件,培训期望员工能够胜任岗位。还可以支持员工能够跨地域、跨时间的参与培训,只要使用手机就可以参与培训,不仅能提高员工参与培训的积极性,还可以实现企业的统一管理。

2、操作简单

友好简单的操作界面,可以提升员工的对培训的乐趣。同时,该软件可以支持业务场景学习,适应企业每个岗位的员工,便于了企业团队之间多角度的协同。

3、自定义+扩展性

可以根据企业实际发展需要制定与设置各种培训参数。同时,还需要能随着企业的发展历程,在云端不断地进行后续升级开发,降低成本。

三、反馈功能

选择的培训软件,可以支持员工在线进行考核,这样不仅可以直观的了解到每个员工所掌握的情况。同时,通过软件的分析,更能知道所有员工的考核情况。

四、成本预算

选择企业培训软件一定要根据企业的实际预算,千万不要加重企业的成本预算,阻碍企业其他项目的发展,一定要做力所能及的决定。不仅如此,对于企业内训系统的选择,也要注意系统的维护升级。软件服务不是一次性买断的,因为软件也会根据经济的发展不断更新迭代新的功能,所以选型时需要注意软件的维护与升级。

总之, 企业选择的培训软件,就是为了便于员工参与培训。所以,培训的流程简化和自动化也是很重要的。要看该软件能否把员工从繁杂的基础事务中解放出来,不仅可以提高工作效率,还能降低人力成本,更好的服务于企业和员工最重要。

欢雀企业培训管理系统

作为一个企业大学平台,应该轻松帮助企业实现做课、学习计划发布、在线培训、效果考核和数据监控,还包含直播教学、课后考试、员工学习档案等一系列强大功能。致力于解决企业人才内训瓶颈,实现员工能力提升,学员在手机上即可随时随地进行知识学习、考试和交流。

欢雀企业培训管理系统,围绕企业人才培养难点,结合培训平台、讲师管理平台和内容培训服务,打造的一体化解决方案。致力于帮助企业打造学习型组织,持续提升企业竞争力,具有以下五大亮点:

01、灵活的权限系统,满足不同培训需求

欢雀灵活支持系统角色、岗位、部门和用户组等多维度权限设计,满足企业开展岗位培训、部门培训及专项培训等复杂多样的培训需求。

02、多样化教学手段,让培训变得更加丰富多彩

欢雀的学习引擎系统,支持视频课、音频课、在线考试等多种教学方式,让内训师可以灵活设计课程,让培训形式变得更加丰富多彩。

03、行为数据化,让培训HR的工作有迹可循

欢雀通过对学员的表现记录,形成学习行为数据,并用可视化的方式进行呈现分析,帮助企业快速分析培训效果。

04、多端学习入口,让学习无时不在

欢雀支持多端学习数据同步,同时支持PC端、移动端登录,让员工可以随时随地学习。

05、人力资源+互联网,更懂你的需求

欢雀深耕人力资源管理服务领域超过十年,用互联网理念解构人力资源管理的场景,让在线教和学变得轻松简单,获得诸多传统实业及互联网企业认可。

06、SaaS 服务 ,云端高效管理

SaaS(软件即服务)服务无需客户维护,管理任何云计算基础设施,包括网络,服务器,操作系统,存储等。 当需要维护或更新软件时,有专业的售后人员进行相关服务。

使用国际知名的云服务供应商,全程为企业提供,高并发,超稳定的网络服务,用户可以通过欢雀APP、微信小程序、电脑浏览器均可直接使用。无需考虑运维部署问题。

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更多详细介绍

发布于 2020-03-20 21:50

秋招开启,对于即将进入企业的应届毕业生或是职场新人,企业培训都是必不可少的环节,企业定期开展培训的作用,也是非常多的,主要功能和价值表现在以下这几个方面:

1. 能够有效提高员工岗位技能和知识:培训有助于员工掌握新技能、提高现有技能和扩展知识,使其能够更好地适应工作要求。

2. 有助于提高工作效率:通过提高员工的技能和知识,培训可以帮助提高整体工作效率,减少错误和提高生产力。


3. 进一步强化企业文化:员工培训可以增强企业文化的理解,增强员工之间的团队合作,从而提高整体组织凝聚力。

4. 有助于提高服务质量:针对客户服务岗位的员工进行培训,有助于提高客户满意度,增强客户忠诚度。

5. 有助于促进创新:员工培训可以激发员工的创新思维,推动企业不断改进产品和服务,保持竞争优势。



如今AI和数字化技术发展越来越迅速,很多企业现在都选择自己录制课程或学习宣传片,能有效保证培训内容统一,成为许多企业培训新的选择。但是企业在自主录制课程过程中,可能会遇到以下问题和难点:

1.制作质量难以保证:企业如果没有专业的制作团队,可能会导致课程质量不高,影响学习效果。

2.知识技能需要实时更新:随着技术和业务的发展,企业需要不断更新课程内容,以确保员工能够掌握最新的知识和技能。


3.制作时间难以保证效率:如果企业需要同时对多个员工进行培训,可能会需要大量的时间和资源来制作和推广课程。

4.费用预算可能过高:自主录制课程需要投入一定的资金和人力成本,如果费用预算不足,可能会导致课程制作质量不高或者无法完成制作。



对于企业而言,在自主录制课程时需要注意以上问题,并采取相应的措施来解决这些难点。想要又好又快的应对自主录课时可能遇到的棘手问题,AI技术将是重要关键。网梯数字人建课,为企业自主建课带来便利,解决不同做课需求:

需求一:要求速度更快更加高效,满足内容知识不断更新?

数字人建课无时长限制,只需要输入文稿,合成视频,大概只需要2/3分钟

需求二:预算有限,想要最大化的降低制作成本?

数字人建课不同于传统课程拍摄,需要反复调试录制,AI建课只需要一次拍摄与训练,无限次使用,成本更低。



需求三:需要保证视频内容的稳定性?

传统拍摄受到的外界影响因素比较多,视频稳定性不受控制,但是数字人建课稳定性非常高。

传统拍摄VS数字人建课

传统拍摄:需要化妆师、摄像师、剪辑师等多个角色,制作完成需要花费180分钟,数字人建课:稿件输入、视频合成、后期剪辑3个步骤,花费时间约为6分钟。

随着数字化和AI技术发展普及,数字人建课更符合企业制作课程要求,极大地节省了制作成本并缩短了制作周期,降本增效,安全可靠。

发布于 2023-11-16 15:03

近年来,人力资源和社会保障部遴选了54个职业技能培训网络平台,向全社会推荐。多点大学、五八大学、美团大学等“数字化企业大学”悉数上榜。在不确定的经济环境中,越来越多的企业管理者意识到利用数字化转型赋能组织能力培养是企业成长的关键。今天的线上培训已不能仅“教学”不“研究”,为了贴合企业真实需求,赋予培训“造血”能力,云会议通过大班课、小班课、课后练习实现了培训的从“知道”到“做到”,从“交互”到“社交”,彻底为培训结果负责。

01 大班课不枯燥好管控 上传下达效果好

大班课企业培训形式主要应用在经销商培训、大型员工培训、大型知识竞赛、政策宣讲、党建培训等场景中。

这类场景有参训人员多,分布范围广,互动难度大,课程较枯燥,管理任务重,效果难追溯等共同难点。

因而,如今的大班课培训愈发重视互动的实时性、课程形式的丰富性、管理培训的巧妙性、练习考核的有效性

互动零延时,培训好基建

线上培训的本质是沟通互动,全时的分布式多云架构、大音音频引擎、SVC视频技术、顶级降噪技术已将零延时体验覆盖到大方数直播端。

图/支持无延迟直播及直播举手互动
在互动方面,参训学员无需下载会议,通过客户端即可实时互动;观看端则可参与签到、投票、举手提问、答题、考试等多种互动环节。凭借全时强大的音视频基建,抢答、游戏等新形式也被纳入线上培训场景中

课堂形式丰富,紧抓学员注意力

大班课培训往往缺乏针对性,需要更加丰富的课堂形式紧抓学员注意力。云会议通过2D/3D布局编辑器、导播台配置如竞赛、辩论、3D课堂等丰富的课程组织形式,可有效缓解学员课中疲惫感。

图/通过布局编辑器、导播台获得丰富的课堂形式

培训管理一键化,形式多样效果好

大班课参训学员多,管理难度大,将管理职责明确分配可以兼顾秩序及效果。面对超大并发大班课,可将管理职责分为整体大班及区域小班的形式。培训前,配置各级管理员权限,将学员名单按区域分为多级。大班讲师查看各区域出勤情况,小班管理员则呼叫自身权限范围内未参训人员入会。如果整体大班内交互难以面面俱到,则可由小班管理员在小班内发起互动,或召开区域小班课夯实培训效果。

图/大班讲师上课,小班管理员管控

图/小班管理员可一键再次召开区域小班课

02 小班课从交互到社交,从知道到做到

如果说大班课更侧重于战略精神的上传下达,那么小班课则将学员技能提升作为关键点。实操技能培训、管理技能培训、行业知识培训、员工分享会、新员工培训是小班课最为普适的重点场景。

这类场景要实现从“知道”到“做到”、“交互”到“社交”的飞跃。

“画布”革命,沉浸体验

云会议即将上线的画布功能是对培训的一场革命,突破了视频会议原有的互动形式,给予讲师设计线上课程的更多空间。

tips:管理培训的“画布”革命

用“画布”设计“破冰环节”

在画布上设置四个标签,每位学员可在标签上概况自己的性格特质,并上传自己的照片,方便学员相互基本了解。

用 “画布”设计“头脑风暴”

在画布上规划头脑风暴讨论要点,学员可在不同要点下以标签的形式填写自己的想法,每个颜色的标签代表一位学员想法。“风暴”结束,则每位学员观点清晰可见。

用“画布”设计“分组讨论”

讲师将学员分为不同小组,在画布上规划每组讨论区域,组内学员领取便签颜色,将自己的想法以便签的形式发布在讨论区域。这种方式可兼顾学员广泛参与,又能维持讨论气氛的热烈。

分组讨论,人人参与

分组讨论是小班课中尤为重要的场景,它杜绝了课程中沉默旁观者的存在,将强互动覆盖到每个学员,实现从互动到社交的转变。

一对一分组场景,在讲师巡视每个学员练习的过程中,可将讲师与单个学员分为一组,由讲师对学员进行单独指导,复制了线下课堂的教师巡视指导场景。

图/多人共创分组讨论形式

多人共创分组场景更加适合管理类培训,将多位组员分为一组,支持200组分组讨论,讲师则可监控所有小组讨论情况。讨论完毕,小组则可整组上台,展示讨论成果。

图/讨论完毕后学员整组上台展示成果

03 重演练真实操,培训必须有效果

在降本增效的大环境下,培训如何发挥“造血”功能尤为重要,课后练习则成为直击效果的培训最终一环。与过去线上培训发放考卷的方式不同,云会议的练习方式将实操放在重要位置。

以销售培训为例,目前有产品介绍练习、咨询问答、真人对练三种形式。产品介绍练习、咨询问答要求销售人员对照标准话术反复演练与客户交谈场景;真人对练则可由团队管理者出场,一对一模拟客户拜访情景练习。

图/学员依据标准话术进行反复演练

学员参训后则需将相关练习加入练习列表,练习完成由AI辅助批改,分析学员演练情绪,最终数据汇总到讲师处,讲师可精选作品进行点评。

04 开放易整合兼容并包,降本增效的培训“翅膀”

除能为企业提供一整套培训新兴工具外,全时开放易整合,可打通e-learning学习平台,讲师学员可通过原有平台登录。全时还能整合原有平台课程题库、积分系统,并将整个培训数据沉淀到企业自有平台。

图/全时可打通e-learning学习平台

经销商遍布全球的宝洁选择全时云会议作为培训工具,通过系统管理员设置各业务BU权限账号,将培训权限下放至具体部门,已将线下内部培训、经销商培全面转为线上举行,季度销售策略大会并发数达2500人。

在与喜茶的合作中,全时则集成喜茶OA,整合内部通讯录,形成一整套集企业培训、内部会议于一体的账号管理自动化会议系统。通过30+海外节点,全时成功解决了喜茶650家全球门店的培训难题。

发布于 2023-06-08 11:04

企业培训系统有哪些?关键注意点是什么?当题主问出这个问题的时候,相信题主所在的公司已经比那些传统公司走得更远了。

当今企业的核心竞争力是人才储备,会使公司运转整体水平提高。

作为一家专业开发企业培训软件的公司,下面鼎维科技来分享3点关于企业培训软件的关键注意点!(全是干货,建议收藏!!)

  • 简单易上手

企业培训系统,最重要的是简单好用,快速让员工易于使用,并获得良好的学习体验。

企业培训系统应消除所有不重要的功能,简洁实用,易于查找,注重发现、学习和传播知识的功能。

  • 系统符合企业需求

企业培训系统需要满足企业内部管理的需要,满足企业员工晋升和自我充实的需要,使员工愿意使用。

  • 相较传统式开发,应选择新颖开发模式

传统的软件开发无外乎是:saas系统纯定制系统

而新颖的开发模式,性价比高的同时具备良好的数据安全保密性,且周期短。

这里有人可能会问了,新颖的开发模式是哪种?

当然是标品(1+N)

标品(1+N)是指培训软件有了一个标准的基础核心系统,在此基础上进行二次开发,这个二次开发是变数,可根据客户自身需求随意定制。

(三者软件开发模式比较)

那标品(1+N)的开发模式哪里才有呢?

答案是重庆鼎维科技!

标品1+N是鼎维科技独家技术,根据深耕内训板块的基础,做过很多案例才得到的基础核心系统。

如需了解更多详情,请点击下方链接,还可以领取免费试用机会!

选择鼎维科技云内训标品1+N,将获得以下优势,满足企业管理者在企业培训的一切需求!

  1. 四大特色定制

云内训支持四大定制:布局及UI可定制,课程系统可定制,题库系统可定制,运营功能可定制。

这些定制可以让软件更贴合企业培训需求,有灵活操作空间。

2.五大全面系统

学习系统:包括了直播录播课、试题练习及考试、面授课及知识库等。

课程任务系统:通过计划培训任务,可定制培训套餐,构建员工成长路径。

用户系统:用户系统基于企业的组织架构,是内训系统的基础功能。

线上培训运营系统:适合企培和企培之外的线上培训平台型运营系统。

数据统计系统:选择鼎维云内训,给课程和学员进行培训学习进行数据画像,便于优化学习效果。

3.采用腾讯.云教育技术

利用腾讯的云服务器、云数据库,对象存储、负载均衡、 弹性伸缩等技术产品,充分保障系统的稳定性、 安全性和高并发能力。

4.超强系统能力

系统安全系数高,且采用四大技术让系统并发能力充分发挥。

另外选择鼎维云内训助力新企培,还可以开展技术、资源,渠道合作,实现共同成长!

经过百万客户验证,历时多年开发,经过十几次迭代升级,鼎维云内训软件产品同时百万人次在线流畅快速、不卡顿,且开发时间短,费用低,性比价很高。

如果想用最快的时间,更少的费用开发企业培训软件,相信鼎维云内训是最佳的选择,欢迎点击下方链接,进行免费试用!

不得不说近几年来企业培训越来越时髦。员工要培训的呼声越来越高。我们确实需要培训,但不是为了赶时髦,更不是不得已而为之。

用一句话总结:企业想要走长远,培训员工技能潜,培训软件要开发,就找鼎维这一家!

编辑于 2022-04-21 11:30

谢邀,其实企业对培训软件的重点要求不外乎以下几点:

1. 课程上传(直播、录播、图文)

2. 作业提交、打卡

3. 线上考试

4. 智能批改作业

5. 员工(学员)管理

6. VIP功能(根据员工级别开放课程)

7. 管理账号设置(多管理员权限)

以上功能,已经能解决大多数企业的线上培训要求。

市面上能满足这些功能的工具有很多,像是美阅教育、小鹅通这些做专门做在线教育的SaaS工具都可以做到。而且这些工具也都有7日免费试用,如果有需要可以试用操作一下哦。

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美阅教育专业提供教育培训行业小程序解决方案,无需开发,产品集合各种主流在线课程形式,内容变现,营销传播,智能在线排课,学员管理、教师管理等。

我们不仅有全面的系统功能,更有持久的服务能力。“美阅教育”是由腾讯、IDG、真格联合投资的互联网教育技术服务商,实力值得信赖!

编辑于 2020-06-15 17:34

1. 人才培养的潜在问题


中国中小企业的生命周期和其他发达经济体企业的平均生命周期相比差距明显(仅为其均值的1/3),除了复杂的综合因素之外,其核心影响因素之一便是企业不能有一个稳定高能的人才梯队,在人才持续造血方面更是后劲不足。



对各发展阶段的企业而言,尤其是规模较大的商业企业(上市公司等),因为意识和专业性等原因,在人才梯队背景下的人才培养方面总会遇到重重困难,导致企业发展陷入瓶颈。比如,他们会有包括但不限于以下方面的问题表现:


1.1 简单推算法


公司管理层根据当下和未来的业务需要,简单预估需要的人才层级和对应层级的人才总量,准备好可能需要的人才成本(业务扩大后追加人才带来的工资成本等),在现实迫切需求发生后,直接从现有团队内进行有限条件选拔,或直接外招空降各类层级人才。





新的问题也因此接踵而至:本企业人才的实际水平很难匹配高难度任务挑战对人才的高要求;对外招聘看似提高了人才补充效率,但也增加了各种成本,还会有人才稳定性差,以及空降人才适应不良等诸多问题。


1.2 应付培养法


企业管理者认识到人才的重要性,也把培养人才的目标对应到了实际的工作任务中,会安排特定角色(领导/绩优/老员工等)和资源进行人才培养。



但制度保障严重不足。企业的第一目标还是业务,所有人才培养相关角色要在不影响本职工作的前提下,兼顾人才培养,渐渐会将其视为负担,产生抵触情绪甚至消极对抗,导致人才培养低效且加大了人才流失率。


1.3. 道理填鸭法


部分管理者意识到企业员工素养和能力提升的重要意义,会综合企业现状和员工诉求等各方面因素,定期采购各种培训课程,但又陷入了员工学了一堆道理,背了一堆规律,考试分数不低,却在积极认知和行为改变上没有显著的积极变化,培训任务成了一个形式化的作业和负担,企业这一投入也因此由“真(敢)重(花)视(钱)”,变成了“假(没)努(结)力(果)”。



在人才决定企业未来的新形势下,建设一个匹配合理的优质梯队(详见本公号相关文章),在梯队基础背景下对人才进行科学合理的培养,对企业未来的发展至关重要。


2. 梯队人才培养


作为飞速发展经济体的一员,中国企业或早或晚都会意识到梯队建设和人才培养的重要意义,根据往期文章我们可以凭借专业高效的方法论快速建立一个符合组织现状的人才梯队框架(人才地图),再以此为基础,对人才培养进行纵深挖掘,构建合理的培养逻辑和落地方案。




2.1 培养形式


为提升梯队人才学习活动的有效性和科学性,培养形式的设计遵循学习的“7-2-1法则”,统筹融合多种类型的学习活动。以多元化的学习活动提高人才培养效率及效果。



人才的培养形式和内容严格遵守以实践轮岗锻炼为主,充分调动企业人力物力各方面资源,保障人才在实战过程中得到及时有效的在岗辅导,最后辅以阶段性的集中学习查缺补漏。最大限度保证学习效果的同时还能够让学习效果高效转化成工作成果。


2.2 培养蓝图


学习和培养的终极目的是为了拿到积极结果,好的结果也是验证有效培养方式的重要标准,益才经过多年的实践积累和经验沉淀,总结出梯队人才培养的蓝图模型,主要从“心”-“知”-“行”三个部分融合科学多元的培养形式,全面系统提升人才培养效率。



3. 梯队人才构建机制


益才认为,以清晰的梯队人才培养思路和培养方法为基础,为了保证各层级梯队人才的培养能够真正保质保量的高效落地,还需要建立对应的保障性人才培养机制,主要包括:“入库—培养—退出”三个部分。


3.1 入库机制


以梯队建设成果即人才地图为基础,结合公司业务条线、管理层级要求和其他人才综合特征指标形成人才筛选标准,将现有人才评估划分为各层级后备人员。被选中的后备人员都作为未来潜在高价值人才进行综合评估并有侧重的重点培养。




3.2 培养机制


根据梯队发展培养机制,设立学习积分管理机制,学习效果考评机制,以及优秀学员激励机制,确保梯队人才培养质量,激活企业生产力。



使用社群化学习项目管理工具,对学员课后课题研究、实践、个人领导力持续修炼进行过程管理和跟踪辅导。




3.3 退出机制


在培养全流程中,根据人才的实际培养现状,会有不同类型的人才培养结果,主要包括:“自愿退出—升职/外派—考评不合格”三个层面。





总结


1)企业快速发展暴露了人才梯队建设和人才培养不足带来的发展瓶颈,虽然企业也在试图由表及里的努力应对,但效果差强人意。


2)通过系统方法论,科学高效建立企业人才的梯队框架,形成人才地图,是进行梯队人才培养的基础和前提条件。


3)人才培养的核心逻辑中要有基本的蓝图结构,在方案设计过程中要遵循721法则,让梯队人才培养的积极效果最大化。


4)通过“入库—培养—出库”机制,保证梯队人才培养充分调动整合各种资源,助力人才培养高效积极落地。

发布于 2023-06-01 14:52

谢邀,推荐一款Github上高质量的开源培训系统,专为企业/机构内部培训打造,形成高效可复用培训体系。(页尾附带系统演示和代码仓库)

项目

PlayEdu培训系统

简介

PlayEdu 是一款适用于搭建内部培训平台的开源系统,旨在为企业/机构打造自己品牌的内部培训平台。

系统介绍

PlayEdu是由白书科技团队经营多年线上教育系统打造出的一款全新的企业培训方案,致力于为更多企业机构搭建私有化内部培训平台。PlayEdu基于Java+Mysql开发,采用前后端分离模式,前台采用React18为核心框架,后台采用Springboot3为核心框架。

  • 所有使用到的框架或者组件都是基于开源项目,代码100%开源。
  • 系统功能通用,无论是个人还是企业都可以利用PlayEdu快速搭建一个属于自己的内部培训平台。

页面展示

前台页面
后台页面

系统演示

  • 前台演示: https://demo.playedu.xyz
  • 账号:1@playedu.xyz
  • 密码:123123
  • 后台演示: https://admin.playedu.xyz
  • 账号:admin@playedu.xyz
  • 密码:123123

仓库地址

  • PC前台程序 | Github地址
  • 后台管理程序 | Github地址


常用链接

  • 官网
  • 产品文档
  • 功能列表
  • 快速上手
发布于 2023-04-13 10:30

企业培训对于系统软件的要求,无非以下几点:

1.课程资源丰富

2.在线直播授课

3.随堂考试测评

4.课堂高效互动

5.数据实时监测

6.一键精准配课

7.微课知识分享

8.问答知识社区

以上功能,时代光华的E-learning学习平台都可以实现。

作为企业学习一站式解决方案服务商,时代光华依托“平台+内容+运营”三位一体的模式,以高效率、低成本、覆盖广的方式,助力企业赋能员工,全面加速企业人才和绩效转化。

自2000年成立以来,时代光华已服务超过10000+中大型客户,其中不乏伊利、万科、海尔、中国银联、国药集团等国内500强知名企业,覆盖1200万+学员用户,得到了业内的一致认可和好评。

申请试用。

发布于 2020-07-14 15:16