个人简历应该怎么写？

保姆级简历教程，手把手教你拥有第一份，职业化、高水准简历。

按照文章内容一步步操作，立即拥有一份高通过率，让企业看了就想要邀约面试的个人简历。

找工作是每一个大学生和研究生都会面临的问题，但作为一个职场萌新，却常常在第一步如何做一份职业化简历上就卡了壳，感觉无从下手。

今天蓝哥手把手带你制作第一份高水平职业化简历，低年级的小伙伴也快快点赞收藏起来吧。

首先，当然是要拥有一份优秀的简历模板。

蓝哥整理了身边拿到大厂Offer同学的实战优秀简历，不是从网上随便下载的那种好几个G，花里胡哨的垃圾模板。

都是已经成功拿到大厂Offer，已经入职的小伙伴的真实模板，在蓝哥知乎的付费咨询里面，1元就可以领取简历模板。

其次，在我们拿到模板以后，首先需要做的就是将个人基本信息，电话、邮箱、教育信息等，更新成我们自己的信息，这是最基本的，就不再赘述了。

最困难的就是简历主体的内容创作。

我们首先需要做的是梳理自己的经历，拿出一张A4纸对折，在纸的左侧，按照时间的顺序，把自己大学几年的经历都写下来。

这一步只写标题就行，例如学生会副主席、某某企业实习、XX科研项目，这一步很简单，不用扩写内容，没有任何压力。

下面一步是，到网上找到你想要投递的意向公司的意向岗位职责和岗位要求，写到A4纸的右侧。

接下来的一步也很简单，就像我们每个人都玩过的连连看，把你认为跟你求职岗位相关的经历，与对应的岗位职责和要求，画线连上。

这一步咱们就筛选出来了，哪些经历是跟你求职相关的，哪些经历是对你找工作没有帮助的。

我们把选出来的经历，按照类别归类，例如科研经历、校园生活、实习经历等等，这个分类没有固定的套路，根据每个人经历的不同，有逻辑地划分即可。

接下来，就开始针对我们选出来的经历，进行具体内容的创作了。

首先把你与应聘岗位相关的实习和项目，写到简历前面。

人们的阅读习惯都是从上往下，从左往右的，所以简历的前半部分往往是面试官首先会注意到的地方，因此这这一部分，我们放上跟求职岗位强相关的内容，自然而然能够提高通过率。

其次按照STAR法则，简要概述出每段经历。

一般一段经历2-3行，不要超过4行，写多了一页简历就不一定写得下了。

一般而言最好一句话只占一行，千万不要一大段文字写了三行，那样会引起面试官的阅读障碍，一句话一行，清晰明了。大家可以对比下，下面两段文字，哪段文字会让你更容易读下去呢？

写作的过程中，除了需要应用STAR法则，还需要注意语言要凝练，去掉口语化表述，善于应用数字来表示结果，减少主观描述，多用客观事实。

例如“在担任学生会主席期间，我认真负责，积极开朗，具有团队意识”

面试官看了你的简历“Excuse me？？”你说了我就信啊？

所以，在写简历的过程中，一定要注意，不要太过主观，一定要用客观的事实和数据，来支撑你的简历。

完成了上面一步以后，最关键的就是按照意向岗位的岗位职责和岗位要求，从中筛选出合适的关键词，用招聘要求里面的关键词来写简历。

例如你想求职新媒体运营岗位，就要用到渠道运营、宣传推广等等关键词；

例如你想求职项目管理岗位，你就要用到风险管理、进度把控等等关键词。

这样当企业的HR在看到你的简历时，就会有种相见恨晚的感觉，甚至觉得，这个岗位就是为你量身定做的。

不过尤其需要注意一点就是，写到简历上的关键词，自己一定要对相应的内容有所了解，不然面试的时候，HR问到你相应的内容却答不上来，就很尴尬了。

例如大家都喜欢写自己具备良好的项目管理能力，然而对项目管理的三大因素却一窍不通。

正在看文章的你，知道项目管理的三大核心因素吗？

说严重点，这和简历造假没有什么不同，甚至会让面试官怀疑你简历上，其他内容的真实性，反而是聪明反被聪明误。

还有最最最重要的一点，HR一般会告诉你，看到有用的回答一定要点赞，不要浪费了答主的一片良苦用心呀。

写简历之前，必须要知道好简历是怎么写出来的。若都不清楚如何写出好的简历，是很难有面试机会的，拿到offer更是遥远，因为简历是你求职的第一关。

那么，什么样的简历才是好简历呢？

这是入职过普华永道（世界四大会计事务所之一）的简历：好简历。

这是拿到京东offer的简历：好简历。

并且上面这两份简历，不管是内容上还是模板设计上都是500强HR所推荐的，因为这样的简历可以让他们流畅的阅读简历内容，提高工作效率。

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从事了多年的招聘工作，对于简历制作也有一定的认识。其实，好的简历都是要遵循一定的原则的，包括上面这两份好简历，只要你把握了这些原则，是可以写出好简历的。

那么，好简历制作的原则都有哪些呢？

一、简洁的排版

很多人认为，简历的排版设计应该是花花绿绿的、有设计感的，这样能够引起HR的注意，然后让自己的简历被HR挑选出来，但是事实并不是这样的，花花绿绿的简历样式只会影响HR阅读简历内容，降低工作效率，很多HR是更喜欢简洁简历的。

我们可以来看下面这两份简历：

简历A是有设计感的简历，简历B是简洁大方的简历，很明显，HR会更喜欢右边的简历，因为右边的简历内容可以从上至下的阅读，清晰的阅读线路，符合阅读习惯，阅读起来很轻松，特别是遇到繁忙的求职季，这种简洁的模板，很受欢迎。

想要右边这个简洁模板的，可直接点这里>>

二、简历内容与招聘要求匹配

公司招聘人才，当然是希望应聘者能够更快地胜任岗位，当公司遇到更符合更匹配的人才，是更乐意接受的。但是当HR还未面试你之前，只有通过简历对你进行判断的，而应聘者就需要在简历内容中展现出这种匹配及胜任力。

那么，该如何增加简历的匹配度呢？

我们可以举个例子来看一下。

这是一个运营助理的招聘要求：

根据招聘要求，我们可以知道：

对商品能进行文案描述，说明对方公司的这个岗位需要应聘者能够有一定的文字撰写能力；
熟练使用office工具，说明这个岗位会经常使用到office工具，应聘者得会这些工具，还能熟练的运用；
会简单的PS，说明做这个岗位工作的时候，会用到基本的图片处理能力，平时会有处理图片的需求，应聘者要有简单的图片处理能力；
有良好的沟通能力，沟通是为了解决问题，说明对方公司需要应聘者能够与团队成员高效的沟通，有着团队协作的精神，一起解决问题。

对招聘要求进行了粗略的分析，接下来就是将简历内容与招聘要求达到匹配，在简历内容中突出对方公司需要的，这里就需要用到案例和事实去突出，因为案例和事实是最有力的突出，是用事实进行说话的。

比如，对方要求应聘者有一定的文字撰写能力，那么，应聘者就可以将过去写过的文案（案例）贴出来，和简历一起发送到HR的邮箱，或者直接用数据进行说明，如，曾调整的商品文案，商品的浏览量增加为原来的两倍（效果变好了，有一定的实力）。

比如，需要应聘者会熟练使用office，再根据招聘要求里面，要进行运营数据的统计，说明公司对于Excel的技能是很重视的，那么，应聘者就可以在简历内容中增加对Excel技能的描述，如，用Excel软件，一天内制作两张数据分析表，会使用某某函数公式等等。

比如，对方公司要求应聘者有不错的沟通能力，比起直接在简历内容中说沟通能力强，不如直接列出案例和事实，这样来得更直接干脆，如，曾负责课程设计的某个板块，和团队成员间相互协作交流，最终在课程设计上获得了二等奖。

三、多使用和岗位相关的专业词汇

使用和岗位相关的专业词汇，有一个好处就是，简历内容专业度提升，简历内容的可读性强，HR可以快速的对候选人进行判断。

比如，应聘的岗位涉及到组织、计划能力，就可以在简历内容中用到预测、划分、构建、收集等专业词汇，直接提升简历的专业度，获得HR对简历内容的认可。

下图便是 Wondercv 里面整理的很多专业词汇，你可以直接拿来用，直接运用到简历内容中去：

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干货：怎么写一份高质量的个人简历

作为一名HR，从事多年的招聘面试工作，在我们看来，一份优秀出色的简历，不仅外观要好，简历的内容（教育背景、工作经历、项目经验等）更是重要，能否在大量求职简历中被选中，关键就看简历的内容了。

找好了一份清新大气的简历模板，接下来，谈谈如何写好简历的内容文案。

一、简历开头的基本信息

手机号码一定要写吗？

一定要。手机号码用常用号码，请仔细核对，确保无误。如果是英文简历，建议加上区号，例如：(86) 188-8888-8888。

是否需要放照片？

民企/国企推荐放照片，外企欧美公司推荐不放照片；中文简历推荐放照片，英文简历不推荐放照片。 如果决定放照片，记得要使用专业证件照/职业照，不要用生活照。

邮箱地址：

国内求职推荐使用@163 / @sina等主流邮箱，国外或外企求职推荐使用@gmail等邮箱。

简历文件名&邮件标题：

千万不要用“个人简历” “求职简历” 这种没有应聘岗位、没有姓名的名称，写清楚岗位和姓名是基本要求。如果招聘中有格式要求务必按照要求写。没有的建议参考这个格式，示例：应聘xx公司运营经理-张伟-131xxxxxxxx（手机号）； 应聘产品经理实习-张伟-中山大学-135xxxxxxxx 等

二、求职意向

意向岗位：一份简历最好对应一个意向岗位，这样会给HR留下职业规划清晰、有诚意的印象。

整个简历的内容要围绕意向岗位的要求来写，最好不要使用同一份简历换个意向岗位就海投，成功率比较低。

三、教育背景

教育经历倒序来写，即从最高学历到大学，如应届生还没毕业，应写明哪年哪月毕业，不要只写上"20xx年-至今"

简要列出与岗位要求相关度高的课程；记住要强调那些与您正在寻找的工作更相关的学习背景。

成绩较好的，可写明GPA分数和排名。

如要更适当地突出您的学历背景，教育部分也可以填入额外的学分课程或专业培训课程。

例如：

主修课程：（列举相关度高的主要专业课）；

GPA：3.7/4.0，在校四年成绩均保持在本专业前10名；

曾获得国家励志奖学金、学校一等奖学金

四、工作经历

1、如何排序？按倒序时间来填写，最近的工作经历写在前面。

2、突出重点。 对于缺乏工作经验的应届生，可以重点写实习经历。对于工作经验丰富的求职者，填写时要详细描述与目标岗位匹配度高的工作经历，对于匹配度较低的工作经历，简单提及即可。

3、多用数据说话，结果导向。 重点写在过去的工作中取得的具体成绩，而不只是罗列职责。职责仅仅描述做了什么，而成绩则是具体做出什么成果。多使用客观具体的数据来量化描述工作成绩，会更有说服力。

例如：

第一种写法：

负责营销计划工作落实

第二种写法：

负责制定并实施营销计划，带领8名团队成员，通过xxx方法和xxx优质渠道，使销售额增长了90％，月流水超过500W。

4、 善用关键词。 HR利用关键词来快速评估申请者与职位的匹配程度，所以要仔细阅读职位描述职位要求等，找出关键词并体现在工作经历中。

五、简历项目经验

如何选项目，重点看项目和岗位的匹配度、客户知名度、和项目规模。

1. 项目介绍、时间、描述要简短精要；
2. 你所担当的角色：说明自己的身份、职责，突出自己遇到的难点、重点以及解决问题的方法；
3. 项目业绩成果：多用数字具体客观地说明取得的项目成果。

举例：

IT技术开发职位

• 证件照大师App开发主负责人：使用APP能在2分钟内制作出电子版证件照，足不出户，轻松搞定专业证件照；
• 负责项目重点、难点模块的研发工作，配合产品经理需求&用户特点，提供面向用户的整体功能优化方案；
• 统计分析用户数据，通过针对性的产品功能改进，大大提升了产品用户体验，积累了370000名安装用户，迭代了2个版本。

六、简历自我评价怎么写

“自我评价”在英文中是“personnel summary”，字面意思即【自我总结】，一般放在简历最前面或最后面，求职者用简短的3-5句话说清楚能够为企业带来的价值。所以，最好能研究研究岗位的职责和要求，知道HR的具体需求，然后有针对性的来写自我评价，让HR看完后有种“这不就是我想找的人吗”的冲动，这样通过简历筛选这关就没问题啦。

举个例子

应聘K12数学教师岗位

误区：果断的放弃这种百度来的千篇一律、毫无亮点的自我评价，这种太过主观的描述不仅缺乏说服力，也会让HR觉得呆板无聊。

正确写法：

• 三年数学老师教学工作经验，工作中精益求精认真负责，教学成绩突出，所带学生多次在竞赛中获奖，亲和力强深受学生欢迎。 （工作经验+成绩业绩总结）
• 持有教师资格证书，具备教师的基本技能以及专业素质，能胜任数学老师的工作。（硬实力总结）
• 我性格属温和开朗型，大学期间积极参加志愿者活动和社会实践，有团队合作精神和较强的组织能力。（性格能力总结）
• 内心热爱教师（灵魂工程师）这职业，具有较强的为教育事业无私奉献的梦想和志向。 （职业发展规划总结）

以上。

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一份简历，无外乎包括这几个基本点：

求职意向、姓名+联系方式、工作经历、教育经历、项目经历（有工作经验，无工作经验写校园经手项目）、个人简介，兴趣爱好其他。

一般简历写出来，都要经历以下几个阶段的不断推敲，优化。

第一阶段：按照个人真实情况，逐项把内容给写出来。尽可能有多少写多少，往多里写。这是完成个人基本简历的第一步。

第二阶段：按照想要投递岗位描述——岗位职责和任职要求，在第一版的基础上，筛选出与该岗位相关，能说明你能够胜任该岗位的经历和信息，保留下来。如果感觉经历太少，查漏补缺，深入外挖掘自己，但是要基于自己的真实经历哦。

简单举个例子，以智联招聘搜索：新媒体运营为例；

上图红字部分，其实就是我们常说的招聘“潜台词”。读懂这些潜台词，也能更好的帮助我们，如何更好的挖掘、筛选、保留简历的有用信息。

补充，比如又有以下招聘常见潜台词：

举例：销售代表任职要求，“身体健康，能适应出差。”
字面意思：要经常出差。
潜台词：单身人士，应聘机会更大。

再举例：“弹性工作”
字面意思：工作时间自由安排。
潜台词：你的工作需要经常加班。

第三阶段：突出亮点，让HR一眼就觉得，找到了对的人。

据有多年招聘经验的HR描述，有时候大企业招聘，往往一天就能收到成百上千份简历，当HR经过几轮关键字搜索之后，往往筛下来的简历，依旧需要花费大量的时间。

（这里补充一下，HR晒选的关键词，除了你的简历命名之外，如果是网上投递系统，智能系统还能依据你的简历内容进行搜索，所以按照企业的任职要求和职责去制作和优化你的简历，就显得格外重要啦！）

因为一天的工作时间有限，那么就等于说，在同样的时间内，HR只能尽量看更多的内容，那么平均分配到每份简历的时间，可能只有3秒。

到这个阶段，你基本已经清楚简历该保留哪些内容了。

先敲重点：
依照任职要求，挑重点经历来写（即只保留与你申请职位相关的项目经历），主要是为了让HR一眼就能清晰看清你的个人职业定位。
接下来要做的就是最重要的一步优化了，如何利用好这3秒钟，一眼打动HR？

用一位销售经理的简历举例，比如他的简历是这样写的。

是不是，表面看起来经历很丰富，个人魅力很强，

但实际上却只有最后一条内容与工作能力和任职要求相关。

按照上面的拆解步骤，给简历做减法，把跟任职要求无关的删去，留下最后一条。

然后，再认真把这句话通读一遍，嗯......还是有点干瘪略显单薄。

疑问1：在广州市地推，具体推广区域是？涉及到哪些场景？

疑问2：作为销售人员，那就有销售绩效KPI，推广活动达成的目标和效果在哪里？KPI完成了没有？

从上面的疑问展开，我们再次敲重点：
在基于事实的基础上，如何围绕各个岗位的KPI，用数字、百分数清晰表达，活用动词的方式，打造属于个人的精英形象，让简历丰满起来。

这个技巧的使用前提条件，就是要实事求是，不捏造。因为HR都是经验丰富的老狐狸，如果简历造假，胡吹牛逼，肯定逃不过他们的火眼金睛，到时一面试破绽百出那就尴尬到底了。

正题，到底怎么做到活用数字和动词呢？

直接上图举例：

这样，是不是很快就解决了上面刚开始的2个疑问呢。

解决了：

在广州哪里推广？——11个区的卖场进行地推

取得什么样的效果？——3个月推广新品至18个连锁超市品牌，共计264个卖场。

KPI呢？完成得怎么样了？——销售额达1500万，提现实现销售目标，打破同类产品上市销售业绩记录。

其实上面运用的，也是我们熟知的制作简历STAR法则。

Situation：发生事情的背景。
Task:需要执行的任务。
Action：该背景下如何操作和执行的。
Results：达到的结果和效果如何。

活用归活用，切记，不要随意捏造哦。

那么问题来了，零职场经验的小白（毕业生）毫无亮点，怎么办？

请把你能拿的出手的技能、取得荣誉、个人经历，尽管甩上来。

举例：

比如，招聘网站随便搜索“新媒体运营，无经验”，如下图:

下面逐点拆解：

很明显，“扎实写作功底”

那么上学期间，获奖过某个校内写作比赛？尽管甩上去（当然最好是拿的出手的前三甲）

在校期间，给官方校刊、院刊、杂志投过稿件？尽管甩上去

STAR原则，怎么写！

比如：参加XXX高校联合XXXX主题写作比赛，经过X轮评选，在XXX个参赛作品中脱颖而出，荣获第X名。

通常新媒体岗位，都需要你是各大社交平台如抖音，微博，微信，小红书，知乎等的深度实用者。

“关注社会热点，并有捕捉热点创作相关选题的能力”，当然如果你有过关于某话题投稿的经历，就再好不过了。

当然，遇到这种需要工作经验的，如果平时有尝试做过自己的个人号，尽管放上去（没有也可以立马现在就做一个，粉丝好好利用你的同班同学亲朋好友作为冷启动、定位好公众号内容，然后参照其他公众号排版得好看一点。这样相比没有工作经验的竞聘者，你至少还有一个作品拿的出手。）

STAR原则，

比如：运营自己的个人公众号，持续输出XX篇文章，收获XX个点赞，XX阅读量，从零开始一个月/一周涨粉XX人。

当然，再次强调，最最重要的一点，以上的举例，都要依照事实来进行，切忌投机取巧，夸大个人能力哦。

第四阶段：基本上到这步，简历已经到了尾声阶段，最后整理排版和简历细节，尽量选择简洁，看起来比较轻盈感的模板；进一步打磨简历细节，让细节更显专业，干练。

补充：

简历排版：可以自行网上搜索，网上有很多精美、简易模板，关键审美过关，只要稍微改动，基本可以满足你的简历需求，如果实在找不到，可以私信我，平时也积攒了不少模板，自己也是直接套用，很方便实用。

细节打磨：

1、运用统一的字体：比如微软雅黑、宋体，都是看起来比较整洁的字体，不要随意使用创意字体。

2、照片使用浅色底的正式照片，尽量不要使用生活写实类照片。

3、邮箱尽量不要使用QQ邮箱，虽然QQ邮箱方便，但是据说很多企业邮箱使用习惯会屏蔽QQ邮箱，不怕一万只怕万一，要是因为这种细节而错失了投递简历的机会，那就得不偿失了。可以注册一个网易@163。com或@ http://126.com 结尾的邮箱，更显职业正式感。

4、重点，把简历缩成一页，这也是大家约定俗成的规矩。

5、最后一点，排版：充分利用纸张的黄金视觉点，把工作经历、个人简介等重要内容，尽量往黄金位置上放。

当然，还有会有第五版，第六版等等，那也很正常，因为你肯定不会只投一家。

最好是每投递一家，你都能为对方公司做一份专属简历，往往你的小用心，总能引起HR的注意，进而给自己更多的机会。（补充：如果你基本投递的都是同个岗位的话，专属简历的小技巧，去找到该公司的企业logo，把它放进你的简历排版中，这个做法，很多人都屡试不爽。）

如果觉得这篇文章有点用，或者可能对你身边的人有用，可以把它发给TA，他们会感激你的！

我也会知乎持续分享各种有趣实用的干货哦！

个人简历应当包括的信息：

☆基础信息：个人基本信息，照片（证件照/职业照），求职岗位（可以直接放在名字旁边，一定要明确）。

☆个人经历：教育经历+工作经历。如果你是应届生，没有工作经历和相关的实习经历，可以写这些：学生会/社团组织经历；兼职经历；校内学习（绩点，双学位，交换经历）技能课程学习（比如学过xx运营课程/内容课程/ps课程）。

如果是职场打拼多年，打算跳槽，就按照目标公司的岗位需求针对性撰写相关项目经历。

☆附加信息：获得荣誉，证书（四六级，雅思，会计等等），兴趣爱好。

不过，与其费尽心思研究简历怎么写，不如拿简历模板直接给我往上套！

省钱省力又省心 ↓↓

以上这些都是我精挑细选的模板，各种岗位的求职模板都有，可以挑选自己岗位适合的，按照上面的内容示例直接编写套用~

现在也有一些APP的简历功能做得十分强大，比如夸克的简历助手，用手机写简历都毫不费劲，可以一键生成，选择的范围也很广，各种岗位各种行业都有通过率极高的模板范例，不管是你是应届生校招还是职场老油条跳槽，都能在这选到最合适的模板：

很多进入字节、腾讯、华为、阿里、4A、宝洁等大厂的求职者都是用的这类的模板。

实用性极强，而且都是免费的~

虽然你在淘宝上买的模板也很多的，但是这类的质量真的参差不齐，还不能根据你新填写的内容优化排版或者更改模块，HR真的一眼就能看出来的廉价感。

排版专业、岗位针对性强、能手机一键自动生成的简历模板才是真的绝！

如果你有套废的模板，或者已经写好了，但还想照着大厂标准优化一下，还可以一键导入已有的简历，自动识别套用简历助手里的模板：

有小伙伴找不到简历助手的入口，从夸克首页的实用工具就能进入：

最后给大家总结下简历最容易遇到的坑，按照这几点对比优化下：

1.不写岗位，盲目海投。

很多大公司的HR同时招聘各种不同的岗位，每天收到几十上百封简历，初筛阶段就会根据投递的目标对简历进行分类，因此如果没有注明，很有可能直接被筛掉了。

2. 简历内容都是泛泛之谈，没有关键词。

HR每天过掉的简历数量很多，所有HR都没有时间和耐心一句一句去读你说的每个字，看简历的前三秒，就要初步判断你要应聘的岗位是不是符合他的招聘要求，所以一定要尽力把能露出的关键词都充分露出、放在相对显眼的位置。

3.简历内容夸大其词，给人不真实感。

常有小伙伴为了美化自己之前的工作经历，故意将工作职责说得很大，给简历阅读者传达一种公司没了我就不转了的感觉，甚至有些工作自己仅仅只是协助处理，硬要写成自己组织或者主导，等面谈聊到相关经历之后，让HR觉得高起低落，很不真实，自然会觉得你的人品不太靠谱。

对于找工作而言，简历就是脸面，把脸面做漂亮了，自然就多了一分机会。

今天来给大家分享一下小 Lin 的简历神奇 4 步法，帮你打造一份让HR无法拒绝的简历！

强烈建议加入收藏夹，以备不时之需哦~

对于应聘者来说，简历是我们求职路上的“敲门砖”，是展示求职者工作能力和个人优势的地方，优秀的简历会为求职者争取到更多的面试机会，大大提高求职的成功率。那么，如何制作出一份优秀的简历，敲开求职之门呢？职徒总结出在简历制作中需要注意和完善的几个细节，为求职者指点迷津。

搭建简历框架

撰写简历首先要搭建框架，即在一篇简历中我们要写哪些点，比如教育经历、获奖经历、项目经历、实习经历、社团经历等等。如果你是名校毕业，自带学霸buff，就可以把教育经历写在前面的板块中，如果你是大厂资深员工，建议把工作经历放在前面板块中。

用专业术语突出重点

HR阅读一份简历所需的时间不过短短数十秒，那么要如何在短短数十秒中吸引HR的眼球呢？这就需要我们用专业术语突出重点，让简历更有针对性和目的性。例如运营类的专业性词汇：DAU、MAU、KOL、SEO等，善用这些专业词汇，能让对方了解你有哪方面的经验，提升双方认同感。

使用数字将成果量化

在文章中用列数字的说明方法便于读者理解，令读者信服，使说明更科学、更准确。在简历撰写中也一样，我们可以将工作经历用数字表达，让经历更有说服力。

例如：累计处理和分析20万条数据，并根据分析结果撰写了5篇研究报告，其中2篇的下载量超过2000次。看，加入量化之后的表达是不是有了冲击力和信服度了呢？

逻辑严谨

我们在制作简历时，既要保证真实可信外，也要在逻辑方面经得起推敲。工作经历、教育经历都应该由近到远排列，工作经历、教育经历的开始结束时间要互相吻合。

注重排版细节

坚持简历一页纸，把简历内容浓缩为一页，只筛选与岗位相关度高的内容留在简历中。简历的排版要让信息简洁明了，需要注意的是简历中字体不要超过2种，一般是全篇只使用一种字体，字体过多则会让人眼花缭乱。中文简历中推荐使用宋体、黑体、楷体等，在简历标题使用22号字体，简历正文的字号最好是在12~14号之间，字体过小会让阅读简历产生负担，而字体过大又会显得内容单薄、不精致。

简历修改检查

简历整体修改检查，一份好的简历往往需要多次的打磨，已成文的简历模板中绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。把简历尽可能多的拿给别人看看，让他们帮你审查一遍，比起自己别人更容易审查出你的错误。

如果你对简历的撰写还不是很清楚，强烈推荐去 职徒简历， 职徒简历不仅有专业的简历打造神器，还有海量行业顶尖求职案例，来职徒让你求职走直线。

感谢阅读，如果你觉得我写的回答对你有帮助，希望你能点赞或在评论区发表你的见解。

9月27日更新！！！（评论里留言要「简历模版」的，已经一一发送啦~）

那些“大学混日子，工作在摸鱼，要写啥不会”的要怎么写好一份牛逼的简历呢？

今天撇哥再次掏出了全部家底，手把手教大家如何写出一份优秀的简历！！！内附 简历模板，评论留言免费领哦~千万不要错过！

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如果不习惯长文阅读，可以点开视频看案例。

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大学生写简历最难的是什么？那就是没！得！写！

很多同学到了写简历的时候都会觉得自己没什么好写的，有的同学是学历一般般，成绩一般般，干部经历没有，所以觉得没啥好写的；有的同学觉得自己虽然有很多经历，但是也就是小跟班，好像感觉也没有什么可往简历上写。

我曾经就是这样的一小只，觉得自己的大学做了很多事，但是就是不知道简历该怎么写。从今年 3 月到 5 月这三个月的时间，我投了无数简历找实习公司，但是都石沉大海。大三快结束的时候，在一次偶然的招聘会志愿者经历中，我看了一天 HR 修改简历。

我回去就给自己的简历进行了整容，之后在一个月的时间内获得了 8 家公司的面试机会，同时也帮我的同学修改了 40 多份简历，他们也都获得了面试的机会。

所以我想跟大家分享一下，当你觉得自己简历真的没得写的时候，应该怎样去写自己的简历；当你有很多经历的时候，怎样通过职位匹配和数字化结果让你的经历变成你求职的资本。

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一、及格简历：真的啥也没有的简历怎么写

我第一次写简历是在今年 3 月，那时候有一家公司来我们学校招聘新媒体运营实习生。当时正在想要不要找一份新媒体运营的工作，我觉得这是个机会，所以就去准备了简历。

当我准备完自己的简历的模板，打算往上面填东西的时候，突然觉得自己大学白过了，好像真的没啥可写的， 班干部？当过学委，但是也就是收一下作业，好像也没啥可写的；入学生会？好像也就是去教室点点人头，也没啥可写的。最后我的简历可以用四个字来形容，就是「一片空白」。

之后我参加了那次志愿者活动，我发现，其实简历不是没得写，而是我不知道怎么写。如果当你觉得自己简历无从下手的时候，你可以看看这份简历基本结构，慢慢入手填写。

1、简历结构：从简历基础结构上从无到有

一份简历至少应该有基本信息、教育经历和工作经历3块内容。如果你是刚毕业或者没有工作经历，觉得自己的简历无从下手的时候，可以侧重从综合素质和岗位匹配度这两个方面来写。 那么，一份简历主要包括以下几个部分：

• 自我评价（可选）：你对自己的评价内容。
• 个人信息（必须）：包括你的姓名、年龄、性别、手机邮箱、 求职意向等信息。
• 教育经历（必须）：你的全日制教育和课外培训都可以写到这里。
• 校园经历（必须）：你的班干部或 学生会部门的经历，若没有可以写任何体现你综合素质的校园经历。
• 项目经历（必须）：你的工作经历、实习经历、兼职经历都可以写到这里（别人为你的工作付费）。
• 技能特长（可选）：你的工作技能或者特长，比如设计、摄影、剪辑、编程等。
• 获奖&证书（可选）：你拿过的证书和奖项，比如CPA、口译证书等。
• 作品集（可选）：比如你写过的文章、策划过的活动、设计过的海报等。

这就是简历模板所包含的内容要素，其中校园经历，项目经历，实战案例，自我评价都是加分项，可以帮助你展示综合素质和岗位匹配度，让筛选简历的面试官一眼看中你。

2、基本信息：从最简单的信息开始填写

基本信息包含了个人信息和教育经历，而其他技能特长、证书/执照、语言、兴趣爱好等都可以写在一起，作为其他模块。

• 个人信息（必须）：包括你的姓名、年龄、性别、手机邮箱、求职意向等信息。
• 教育经历（必须）：你的全日制教育和课外培训都可以写到这里。
• 技能特长（可选）：你的工作技能或者特长，比如设计、摄影、剪辑、编程等。
• 获奖&证书（可选）：你拿过的证书和奖项，比如CPA、口译证书等。 以上内容要遵循几点注意事项：

1、保持填写内容信息的真实性；

2、尽量保持手机、微信或邮箱的沟通通畅；

3、很有必要放上朝气蓬勃且高颜值的照骗；

4、尽可能填写与求职岗位相关的技能或特长；

5、教育经历如果是重点大学一定要凸显优势和成绩，如果是普通大学可以凸显专业和经历；

最后，我们要充分运用语言的艺术来包装自己，争取在有限的时间里尽可能吸引HR！ 这里也推荐一款在线 简历制作工具，针对不同行业岗位提供丰富的模板： www.gaoding.com

3、自我评价：简单的总结突出你的优势

简历中的自我评价其实是个非常值得利用的地方。其重要原因在于，自我评价是求职者可以使用的节省 HR 筛选成本，同时能快速突出自己重要信息的承载部分，可以说是简历中的 微简历。

几句话给自己做个总结，HR 10 秒就看完了，不仅节省他的时间，而且也能让HR抓住重点，做出判断，一般推荐放在简历的最前面，用于吸引HR眼球。 如何写好自我评价呢？

原则还是要匹配岗位需求，比如对方要求 文案策划，那么你需要突出你在文案策划方向的经验和洞察。

因为简历的自我评价是在证明自己具备工作应有的能力，所以一般描述方式是：XXX年经验，做过XXX牛逼的案例+自己对工作的理解。（最好附带一些数据，更加真实可信）

以下是附带的模板供你参考：

三年文案策划经验，曾经操盘过8个千万级传播案例的文案策划工作。 我理解的文案的就是洞察人性的过程，文案只不过是把用户的需求，用大家能听懂的语言表达出来。

这种类型的自我评价，一看就相对专业，而且有理有据，是我比较推荐的简历自我评价类型。 所以，在简历中「自我评价」这一部分，求职者可以把自己的从业经验、相关技能、相关成果、适配求职岗位的原因等做一个总结和初步的展现，在「自我评价」这里亮剑不失为一招妙手。 但对于刚毕业或者没有工作经历的来说，我们可以突出自己的「核心技能」或「竞争力」，尽量参照案例的方式来包装自己。

4、校园经历：再小的经历也能体现你的综合素质

简历中第一个要大费脑筋填写的就是校园经历，在我们写校园经历的时候第一个就会想到自己当过哪些班干部，参加了哪些学生会部门。

我们其实可以跳出这个圈圈，校园经历是大于干部经历的，就算你没有当过班干，没有参过学生会都不要紧，任何你觉得可以体现你的综合素质的经历你都可以写在校园经历这部分。

那么什么是综合素质呢？大概有以下几种：

• 学习力：比如学习英语，学习专业课；
• 执行力：比如学姐给你一些任务，你很利索的就干完了；
• 领导力：比如你是一个团队的小领导；
• 抗压力：比如你遭受了挂科的小打击，你是怎么克服的；
• 策划力：比如你策划了一个小小的活动；……

那么我们怎样写才能将我们的综合素质和我们的经历结合起来呢？一个简单的公式就是经历+结果。

举个例子：我想通过写自己学习英语的经历表现我自己有很强的学习力，有的同学可能会直接写「大学英语学习四年」。

这样写也不是不可以，但是我们有一种「学了四年英语，然后呢？」的感觉，觉得也就那样嘛，没啥了不起的，我们需要将结果突出出来。

来看一下有结果和没结果的前后对比：

before:大学学习英语四年。 after: 大学期间通过自学英语，从高考英语不及格到顺利通过四六级。

这样是不是就会觉得「挺厉害的嘛，不及格都能学到通过四六级」，我们可以通过这种方式写很多的活动。

比如，寝室里的人一起出去玩其实很小的一件事，很多同学可能都不屑写在简历上。但是就是这么小的一件事，通过一个结果也可以看出你的策划能力。

before: 寝室人一起出去玩。 after：策划寝室出游，四人三天人均 400 块游遍 凤凰古城。

5、项目经历：再小的活动当也能体现你的专业能力

不知道大家是什么情况，我第一次写项目经历的时候我的大脑是一片空白，根本不知道该写什么，最后随便填了一些志愿者的经历上去，后来我才发现项目经历其实就是让 HR 对你是不是能够胜任应聘的岗位有一个大概的判断。

也就是说我们首先要知道自己今后的工作是要做什么，然后有针对性的往上写经历。

我以前觉得一份简历可以走天下，后来发现是自己想多了，如果你不确定自己要走什么方向的岗位，那可以把自己喜欢的岗位都做一份简历。

比如我就非常喜欢 线上教育，而且想从事运营类的岗位，所以我就会想通过辩论队培训这件事来体现我的讲课能力。

担任 辩论队副队，对小队员进行培训，赢得多场辩论队比赛。

当然，其他和你的职位相关的活动你都可以写，比如我室友想去芒果TV ，投递的是一个和电视剧有关新媒体岗位，她的简历是这样写的：

大学四年看过 50+ 部电视剧，对电视剧有独到见解，写过多部电视剧的影评。

面试的时候，面试官对她这部分还挺感兴趣，跟她讨论很多这方面的事。

所以只要是你觉得和你想要的岗位有关的活动，都是可以写上去的。

6、实战案例：体现你的综合素质和专业能力

说了这么多，现在给大家举一个比较完整的例子，我们以寻找新媒体运营实习生的岗位为例，来说一下一份及格的简历是什么样子的。

这个是 暴风影音新媒体实习生的 招聘启事：

我们可以看到，这个招聘启事对综合素质的要求在于策划能力、动手能力、和创新能力，对于岗位匹配度的要求有写作能力和对于微博等平台要比较熟悉。

好啦，知道了这一点后，那我们就可以按照我们刚才说的用经历+结果的方式写简历。

校园经历：

策划寝室出省游：策划游玩路线和计算出行费用，最终寝室 4 人，利用三天时间游遍凤凰古城，人均消费 400 元（体现策划能力）； 班级活动：改进原有的撕名牌游戏，加入了找碎纸片等任务环节，让游戏变得更加好玩，从原有 5 人才加游戏，到最后共有 13 人参加游戏（体现创新能力）； 送助班离校：通过网上的教程，用卡纸折了 20 朵玫瑰送给助班（体现动手能力）。

项目经历：

新生辩论赛：主要负责打四辩，经常写结辩稿，在新生赛中获得 4 次 最佳辩手（体现写作能力）； 微博平台：经常使用微博，对微博 大V 比较熟悉，关注了很多微博大V，比如 papi酱，比较熟悉微博的传播模式（体现对微博平台的熟悉）。

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二、优秀简历：你的经历怎样成为你的资本

刚才主要是说了没啥东西可写的同学要怎么写自己的简历。但是有些同学，比如实习后有了一些拿出手的项目。那怎样才能让自己的项目成为自己的加分项，让自己更加有竞争力呢？

1、精准：让你的经历看上去更符合

其实很多时候我们的实习经历和我们以后做的岗位并不太一样，那我们如何才能让 HR 觉得我们是很适合目标岗位的呢？

其实你需要做的是把你做的工作的能力描述调整到目标岗位的方向。你需要在你的经历中挑选和目标岗位有关的部分,在简历的标题部分做一下变动，再着重强调和相关的部分。

有的小伙伴可能会说了，你说的到是很容易，那你怎么做呢？

比如，以我们在半撇私塾的挑战生小橘子为例，他现在在半撇私塾做内容渠道运营的实习生，但是目标岗位是网易的教学教研培训生，那他怎么使的经历更加精准呢？

首先我们先研究一下网易的招聘启事中的岗位要求：

我们发现在岗位要求中的第 3 条和第 6 条都可以跟他现在的实习沾上一点点边，那我就重点强调这两个方面的经历，我们来看一下不精确和精确后的对比。

before: 内容运营，主要负责知乎渠道，括选题、写文、和提高知乎排名。 after: 课程助教,负责协助正式课程的开展，做分享课的策划，担任分享课老师。

其实他写的课程助教工作只是他在做内容渠道运营提高知乎排名工作时其中的一种方法而已，但是我们可以通过一些小小的修正，让这些经历可以和岗位要求匹配。

2、数字：让你的经历看上去更专业

有了和岗位匹配的经历还还不够，我们还需要利用数字化的方式让我们的简历看起来更加有说服力。

但是我们在数字化简历的时候千万要记得，不要写不重要的数字，比如你面试 社群运营的岗位，你不要写自己在实习的时候拉了多少人进群，这样会显得你的价值很低，你的重点应该是促成多少转化；

比如你面试的是教师行业，你也不要写自己实习的时候判了多少份作业，这样会显得你很不重要，你的重点是应该学生的成绩上升了多少，学生的 到课率是多少。

那究竟该怎么写呢？

举个例子，如果我要写我带辩论队的例子，那我们分析一下，对于辩论队来说，最重要的就是赢，那通过你带的队伍赢了多少场比赛就可以评判出你这个教练的好坏了。

那我们来看一下前后对比：

before: 担任辩论队副队，对队员进行培训，赢了很多比赛； after: 担任辩论队副队，对小队员进行培训，在 12 场比赛中共赢得 10 场辩论队比赛，最终拿下校辩论赛第二名。

再比如小橘子在公司做的 内容营销项目的经历：

before: 负责知乎渠道运营，给公司带来了很多新用户； after: 负责知乎渠道运营，现在知乎的拉新占据了公司所有渠道数据的 20% 左右。

大家可以看出，将简历数字化可以非常直观的展示我们的项目结果，而且也会给人一种你在这个项目中很重要的感觉。

3、实战案例：让你的经历看上去更匹配、专业

那我们现在来看一下一份优秀的简历应该是什么样。

假设小橘子是某一本院校的学生，他现在有内容运营的实习经历，要应聘的岗位是 广告运营。

现在根据上面介绍的方法，我们来看一下这个简历要怎么写，这是广告运营的招聘启事：

我们发现这个岗位要求中比较重视的就是与客户沟通的能力、数据分析能力和计算机操作能力。

先来看一下， 小橘子自己写的及格简历是什么样的：

内容营销：主要负责选题、写文和对文章进行推广，同时根据检测到的数据对文章进行调整，文章在知乎的排名都很高（数据分析能力）； 社群运营：主要负责和用户进行沟通，对课程进行调整，用户对课程都很满意（与客户沟通的能力）；

这份简历已经比较符合岗位的需求了，我们接下看一下修改以后的简历是什么样的：

内容营销: 利用 web ditsll Monitor 监测选题在相关知乎问题的浏览情况，根据浏览情况选择出最佳选题。 同时对已经发表的文章进行监测，将数据记录在 Excel 中，计算每一篇文章的日人均浏览量和排名上升指数，分析数据结果并对文章的选题方向进行调整。所负责的知乎渠道的拉新数占公司所有渠道的 20%（数据分析能力和计算机操作能力）; 社群运营: 与社群用户沟通，促进用户转化，同时咨询用户对课程的意见，对课程进行优化。社群的转化率为 3%，为行业平均水平的 2 倍（客户沟通的能力）。

通过这个前后的对比，我们可以发现对于任何不符合岗位要求的工作，我们都可以把它省略掉，只留下和岗位符合的工作，这样写就非常的精确。

而且将简历数字化了后，一下子就觉得这份简历高大上了起来。

除了怎样写简历，我还写过一篇面试和简历的文章，大家感兴趣的可以看一下：

超全的面试必问问题参考范例 新媒体运营面试有哪些问题,需要注意哪些事项？ 新媒体运营实习生应该提前做些什么准备？

4、模板附送：高颜值简历模板免费领

如果你还没有自己的简历 模板库，我推荐一些自己之前收藏过的简历模板网站（点击各个网站名即可跳转），里面的简历设计高大上且符合HR的审美需求。

• 500d（五百丁简历）
• 100chui（锤子简历）
• WonderCV（超级简历）
• chuangkit（创客贴）
• gaoding（稿定设计）

我们也根据不同岗位整理了各个岗位的简历模板，如下：

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来讲一些朴实的方法吧，从一个HR的视角分析如何写一份优秀的可以帮助你获得面试机会的简历~

一、如何写简历

1、突出重点

负责招聘的HR每天会收到大量简历，他们打开一份简历停留的时间大概在2-5秒，先关注简历的关键点，比如有没有同岗位工作经验，当HR发现关键点，才会继续浏览简历的其他内容，否则直接PASS。

我们平时写简历一般都是最近的工作经历排在最前面，但是题主有同岗位工作经历断层，所以最好是倒过来写简历，原来的人事经历排在最前面，且尽量往细了写，现在的客服经历排在后面，粗略带过即可，突出重点，避免HR先入眼客服经历直接PASS。

2、模板选择

经常有一些砖家，教导HR不要使用招聘网站的固定模板，要自己制作简历，特立独行，说是可以引起HR的注意。

听到这里，我的内心毫无波动，甚至还想笑。是的，你成功引起了我的注意，也毁了我忍受**的能力。

招聘网站有固定的简历模板，我们偏要使用自己制作的简历模板，那就只能采用附件形式插入到简历中，HR需要下载附件后才能看到简历，这无疑会增大HR的工作量，更不用说每下载一份简历还要扣除一个下载数了，我都不知道你附件里装的是什么，我凭什么为你的附件买单。

所以，如果不是特别急需或者特别难招的岗位，HR看到这类简历，可能就直接过滤掉了。

如果是在招聘网站上投递简历，最好是使用网站的固定模板，不要给招聘狗添堵，你给他添堵，他也会给你添堵，堵堵不健康。

3、关键词设置

HR除了筛选收到的简历，也会主动在招聘网站搜索简历，搜索条件首先是岗位名称。

就拿HR的岗位来说吧，每个公司人事岗的叫法都不一样，有些叫人事专员，有些叫人事文员，有些叫人力资源助理，那么，为了加大被搜索到的概率，我们就需要将不同的关键词体现在简历中。

现在一些招聘网站还专门设置了关键词一栏给应聘者填写，比如51job，虽然属于可填可不填的选项，但是如果你希望你的简历被更多用人单位看到，请认真对待关键词填写。

二、如何投递简历

1、工作日投递

简历的排列顺序，根据收取时间，新的排在前面，旧的排在后面，HR看简历自然也是从新到旧。

周末HR大多不上班，周末投递的简历因为没能及时查看，会被周一投递的简历覆盖移后，为了保证投递的简历能被尽早查看，尽量选择在工作日投递简历。

当然，也不要在下班时间投递，至少在下班时间前1个小时内投递最佳。

2、投递数量要足够

投递数量尽量保持在每个工作日20份以上。

当然，重量也要重质，针对不同公司的不同要求，我们要有针对性的修改简历，突出他们需要的岗位特征，可以大大增加面试邀约数。

3、投递有刷新过的岗位

招聘网站是按职位发布数和简历下载数收费的，如果HR直接把已经招到人的职位取消，下次再发布就又要扣除一个职位发布数了，所以部分HR会选择保留。

一是可以少扣职位发布数。

二是为了吸收简历备用，特别是新招的人还处在试用期时，需要有所储备。

三是起到宣传公司的作用，扩大公司知名度。

但是，已经招到人的岗位，HR一般不会每天都去刷新，所以投递当天刷新的招聘岗位，简历被浏览的可能性最大，也可以放宽刷新时间，但最多一周，我觉得是极限了。

当然，你会去搜索刷新了的岗位，HR也会去搜索刷新过的简历，所以，记得每天刷新你的简历。

4、注意人岗匹配

招聘岗位与应聘人员之间，能否一拍即合，主要看人岗匹配度。

每个岗位都会有一些硬性要求，比如学历、工作经验。对于硬性要求与自己不相符的招聘岗位，基本都希望渺茫，投递再多简历也是浪费感情。

*内容来源：三茅网作家——妖王大人杨洁蓉

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简历作为求职找工作的敲门砖，其重要程度不亚于面试表现，很多人往往在求职中的第一步就犯下了诸如重点不突出，表述不清晰，排版不简洁等众多毛病，导致输在了起 跑线上。那么接下来，我将从多个方面阐述简历撰写的各个要点。

一、简历的完整框架

完整的简历框架包括“你是谁？”、“为什么是你？”、“你怎么样？”

1、 你是谁：该部分内容一般包括求职者的基本信息，求职意向，教育背景等

2、 为什么是你：这部分内容是简历中最重要的部分，也是简历的“黄金广告位”，一般包括求职者的专业技能、实习经历、校园经历。

3、 你怎么样：求职者怎么样应该如何体现？一般在这里我们要包括个人奖励和荣誉、兴趣爱好以及自我评价

二、简历模板及风格

简历模板和风格方面大多数同学都不会有太大差错，现在网上可供选择的模板太多了。但是需要大家引起注意的一点是，很多同学写简历都是按照简历模板的内容做填空题，这样的做法并不可取。模板只是起到辅助作用，大家需要提前根据上面提到的框架内容提前想好需要描写的具体内容，然后对模板上的版块进行删减，形成一份你自己的专属简历。另外，简历模板不要太花哨，三种颜色以内为宜，结构上最好是上下结构或者左右结构，个人比较推荐上下结构。因为从接触到的简历来看，双一流高校的同学更倾向于上下结构哦。

三、个人基本信息填写

个人基本信息一定要做到少而精，不浪费太多版面的同时，又能突出重点。很多同学不管什么职位一律把民族籍贯、婚姻状态、身高体重等等内容一股脑的写上去，这样是不可取的，差评！！！个人基本信息最重要的是要留下你的：

1.姓名

2.联系方式（电话、微信、邮箱均可）

3.求职意向（有且只有一个哦）

4.相片（不要过于美化）

如果应聘国企央企等单位，党员的政治面貌是可以加分的，共青团员就没必要写了，毕竟28岁就要到期啦！

四、教育背景

在写教育背景时，最容易犯的错误就是把自己的课程全部都往上写，浪费了很多版面。所以教育背景大家只需要写和求职意向高度相关的课程即可。另外个人绩点方面，如果大家的排名没有很靠前，建议不要写。

接下来给大家强调两个重要部分的书写，也是同学们出错最多的地方。

五、实习经历/校园经历

这里是简历出现问题的第一个重灾区，

有的同学在表达实习经历的时候，只列出了实习时间，公司名称和岗位名称，具体的内容没有表述。其实这里，我建议一定要把你的实习经历的内容，就是你的工作具体内容一定要表达出来，因为这个是能够体现你工作能力的。

还有忌讳的一个点，就是不要什么经历都往上写，只写跟你目标岗位相关的经历就好。

这里举一个例子，比如说你求职的是英语老师，英语教师或是英语助教，但是你之前的时候有勤工俭学的经历，比如说在餐厅做服务员的经历，那这一块儿其实可以不写，如果你非要写的话，你一定要往这个目标岗位要求上去靠，比如说做餐厅服务员，那有没有前台接待，有没有客户沟通，能不能把你的这个沟通的能力体现出来？

所以在描写经历的时候也是有技巧的，就是能跟目标岗位相关，或者是能证明你相关的能力，这样的经历我们是可以体现上来的。

然后，就是实习经历里，有的同学他是一味的描述自己做了什么，但是，他没有描述具体的工作成果，这点也不行。

因为从HR的角度来看，他其实更重要的是要挖掘你的工作成果，他要看你对于工作成果的描述。

所以你一定要在你的经历中体现，你最终通过这个经历，比如说你通过什么，梳理什么，优化什么，最终实现了什么，或是达成了什么，或者是提升了什么，一定要有一个结果的体现，而且这个结果如果能量化的话，能用数字表达的话，最好是量化用数字表达，这样对于HR而言会更加直观一些。这是经历的一些书写的注意点。

六、自我评价

第二个错误较多的地方就是自我评价的书写，尽量不要去用过多体现主观的形容词，一定要多用动词和数量词，也就是动宾结构。

如果是过多的主观评价，其实在HR眼中它的意义不大，还有点自夸的嫌疑。这里再给大家举一个真实的例子，我之前筛选简历时，一次收十份简历，其中有八份在自我评价中都是写，责任心强，乐观开朗都是这一类的主观形容词，所以你这样写的话，其实在面试官的眼中，在HR的眼中，写了还不如不写，可能还觉得有点自夸，每个人都是这样写，就突出体现不了自己的特点呢。

所以如果单纯的这样堆砌形容词，倒不如不写。

如果想写的话，还是建议，围绕目标岗位要求去进行阐述，把关键词提炼出来，后边再加上对关键词的描述，比如说有的同学应聘的是律师，首先第一个文案撰写能力，看是否能提炼出来，第二个沟通协调能力能不能提炼出来，第三个逻辑思维或者思维缜密能不能体现出来。

把这些关键词提炼出来，HR在拿到你的简历，第一时间看到了关键词。

那他潜意识中就会认为是围绕在我的目标岗位的要求上的，所以他就会潜意识认为你是非常适合这个岗位的，所以自我评价的书写也是有技巧的，给大家强调一下，不一定非得写，但是写的话一定要写好。

以上就是简历撰写的一些小技巧啦，希望能对大家求职找工作有用，祝大家兔年求职顺利~前程无忧！

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个人简历是在求职面试的环节必不可少的重要资料。

简历看起来只是简单的一张纸，写起来却并不那么容易。

很多求职者都因为没有交上一份满意的简历，而错失了理想工作。一份不达标的简历，可能只显露出了自己能力的冰山一角，无法将自己的全部优势展现出来。

很多人因为缺乏经验，对于个人简历的制作感到非常困扰，急于突破，却找不到突破口。不过不用焦虑，今天锤子简历给大家带点干货，赶紧收藏起来！

一、先了解一份优秀简历的特点：

1. 简洁明了，简历以简明、概括为宜。排版要清楚、大方，重要信息放在靠前的位置，每句话能够独立地表述一件事情。

2. 针对性强，选择与所求职位相关的信息来写，突出相关的能力证明和实习经历，让简历更有针对性。不要盲目海投。在求职不同的岗位，最好设计不同的简历，如果偷懒用一个简历通吃，可能效果不好。

3. 重点清晰，将简历内最重要的信息加粗或单列出来，确保HR能够在第一时间看到。突出自己简历中的亮点，让人产生兴趣。

二、开始写简历之前需要准备的：

1. 把自己放在两个角色上

你需要回顾自己本科的详细学术、科研和活动经历。此外，还可以把自己想象成收到你的简历的老板，他会希望了解你的什么信息？他需要什么样的人？

2. 了解对方：工作调研

你希望申请的工作职位需要什么样的人才，需要哪些能力？这样，在撰写的时候才能更有侧重性。

3. 了解自己：经历回顾

为了不漏过每个重要经历，你可以罗列一个清单，逐月回忆大学以来的经历。再标注出需要在简历中写明的经历，并补充细节。

三、开始简历内容的撰写：

1. 基本信息

切记，基本信息不需要写太多。只要写上关键的几个信息：姓名、出生年月、现居城市、联系电话、电子邮箱、学历等关键信息。不必写太详细，例如：星座（不是去相亲）、性别（有证件照就行）、身高体重（根据职业所需进行补充）、政治面貌（国企才会需要补充）、民族等等都不需要写。

2. 教育背景

并不是所有学历都要写上，只写大学的信息即可。可以注明你的成绩，如果你的均分高，就写均分；如果排名好看，就写上排名，扬长避短。你可以罗列几门高分的课程，或者列举学术奖项，如奖学金。

3. 实践经历或社会经历

学校经历

按照star法则详细写出你的经历

注意岗位的核心需求+关键词

多了解公司的招聘信息，在制作简历的过程中把自己的经历往招聘要求上靠拢，呈现关键词。

分析招聘核心需求：之后简历的内容，尽量按照他们用人需求来写

抓取关键字：在简历中多呈现关键字，提高面试机会。

实习经历

实习经历也要按照STAR+岗位核心需求和关键字来写。

如果没有实习经历，只有一些发传单、做调查问卷、在餐饮店兼职等等，这些都可以包装一下。

这样的简历HR看到会觉得你是一个有思想的人。

写个人经历的时候，不只是写我们做了什么事情，而是要写我们做了什么+怎么做+数据结果（如果有）。

如果没有实习经历可以写：

比赛证书：参加了那些类型的比赛，是否获得名次，比赛跟目标岗位的关联度；

社会实践：是否有参加过社会实践，例如：公益、志愿者等；

个人经历：可以从生活中挖掘跟招聘经历相关的事情来写

4. 奖项证书

列举一下大学期间的奖项和获奖时间。可以备注一下这个奖项意味着什么，比如只有5%的本科生可获得。

5. 个人技能

与招聘的工作岗位挂钩的一定要写在最前面

写出技能具体能做的事情更有说服力

• 比如会用PPT制作短视频；
• 会用PS制作GIF、海报；
• 会用Excel进行数据分析；

6. 自我评价

对工作岗位的理解+自我总结

自我总结：要表明自己的过往和自己适合这个岗位的特质。

真实简历参考案例：成功面试字节跳动！

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个人简历并没有什么固定的格式，可以是形式多样、丰富多彩的，但还是要遵循一定的规则。一份优秀的简历，在遵循普遍规则外，还需要简约精美的版面设计。

四、做完简历最后该注意什么？

内容占比要合理：HR喜欢看到的不是你的自我介绍、奖状、个人信息，而是你的故事，你过往的经历是你未来的最好证明。所以，我们要把更多的篇幅放在我们的工作/实习/项目/校园经验上面，这部分的内容应该放在简历中间最显眼的地方。这样HR才能第一眼就能够看到想看的内容。

格式：并不是所有的word版本都一样，所以建议导出PDF版本的简历，相对于word稳定很多。

表达：写完后还需要检查错别字再检查一下你所表达的信息。你的信息是否准确？有没有更好的词汇去描述？

锤子简历的HR团队导师给的建议：

一定要“投其所好”，针对自己拟投岗位的需求，有针对性地来组织内容，能让HR产生“他（她）很适合这个岗位”的想法；

内容一定要简洁清晰，不要堆砌无效信息，能让自己的优点、强项能一目了然地被HR看到；

简历里一定要有成果，能更加直观地表现出你的工作能力。

简历的目的是为了展示你自己，而不是填充模板的每一个模块，大家要能够依据自身情况，来判断如何构思自己的简历，最后希望我们投出的简历都能收到好消息!

不少人写简历洋洋洒洒几页纸，自我感觉良好了，但是投出去100份简历却没有1个面试邀约。归根结底，是缺乏了简历的“产品思维”。

做出一份简历不难，关键在于如何写出一份让HR和面试官都满意的优秀简历。

毕竟HR才是你简历的阅读用户，一味“自嗨”，写出让自己满意的简历，却不考虑HR的阅读体验，这简直就是求职简历的大忌呀！

下面我们从两个方面，详细说明如何制作一份优秀的简历

1、如何制作一份好的简历排版
2、如何写出高匹配度简历内容

▶ 1、简历排版

受心理学中的首因效应的影响，HR在看简历内容前很大概率会通过简历排版设计来对求职做出第一印象的预判。

所以说，好的简历排版设计十分重要。

但是不少人求职时对于简历都存在一个误区：过分追求样式，不注重内在。

实际上，简历的样式只要不是过于花哨，保持简洁大方即可，没必要过分追求“标新立异”，当然也没有说哪些样式的简历一定会得到HR的青睐。

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▶ 2、简历内容

即使没有相关工作经验，也不要在简历中留白，而是要让HR看到你的潜在工作能力！

我们不妨用写工作经验的方式去表述「虽然我没有经验，但是我非常愿意学习，并且我具备相关的能力」。

简历中为了证明我们自己具有某项工作经验，常常用到STAR法则，把自己的经历技能具体化数据化，来达到说服别人的效果。我们同样可以把这一法则应用在零工作经验的简历中。

注意，这里的situation和Task是已经确定下来的，在没有经验的情况下，向HR证明自己具备良好的态度和一定的学习能力。我们要补充的是自己已经通过什么样的方式（Action）开始去尝试学习，有什么样的成果（Result）。

如果求职职位需要新媒体工作经验，你可以写：

“研究过50篇以上的爆款文章，总结了所有文章的结构框架(A)。总结出的爆款文章的规律，并且针对某产品撰写了一份推广软文(R)。”

如果求职职位需要活动策划经验，你可以写：

“参考了20篇以上的活动策划方案，提取出了一整套完整的活动策划流程(A)，并且针对某公司的业务尝试撰写了一份市场活动策划书(R)”

如果求职职位需要数据分析经验，你可以写：

“已系统学习了业务数据分析的课程，掌握运营中常用的数据分析工具(A)，并针对某产品营销做出数据分析图表(R)。”

当然，以上所说的话，都是你必须实际操作过的，而不是为了凑经验而胡乱写上去的。

看到这里可能有小伙伴会说，自己双非（非985、211）学历，没有核心竞争力，也没有拿得出手的工作/实习经验，一到写简历头脑一片空白。

这时候，该怎么办？

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【写在最后】
任何的简历撰写排版技巧只会让你的简历“增色”，如果没有工作经验，就老老实实学点技能，或者进行一些相关工作的实操，总比一张白纸去应聘来得踏实。

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在这里我把它分成两个部分——“外表”跟“内在”，

大致原理跟相亲一样，除非你是亿万富翁（超牛逼的履历）

否则每个hr审视在茫茫简历中只会挑选看着比较舒服，简洁大方的个人简历

一、好看的皮囊

怎么样塑造一个好看的简历外表？首先，你要对于排版和设计要有所涉及，有一定的审美标准和动手能力。要是你都没有也不要紧，我们可以借助外力来帮助我们达成目标。通常，我们会上一些简历模板网站下载，现在这类的网站也特别多。

这里我推荐一个我最近经常使用也安利给无数身边人使用的网站

https://www.gaoding.com/（稿定设计）

网站上面的ppt模板特别多，点击“简历”就可以看到超多有设计感的简历模板。选择一个心仪的ppt简历模板，点击进去就可以在网站上面直接制作和修改。一键下载成pdf格式也不用担心文件不兼容而导致的乱码问题，这个细节简直满分。

二、有趣的灵魂

内在说的就是我们的简历内容，俗话说得好“酒香也怕巷子深”，不管你过往的履历再丰富，你没有用正确的方式把它展现在你的简历上，你就会变成那个hr永远都得不到的人。

1.简历的最佳篇幅

a.如果投递企业有明确要求的必须按照企业的要求来执行

b.如果企业没有明确要求1页A4纸最佳

c.一页简历的纸张不要是普通A4纸的薄厚

2.个人必要信息填写

姓名、年龄、联系方式、毕业院校、求职意向

注意点：求职意向一定要写清楚，而且一次不能填写太多个；毕业生要记住，有理想有抱负是好事，但一个公司录用毕业生，往往都是从最基层做起的，因此，求职意向不要写的太大，尽量挑选一些基层岗位，一开始就在求职意向上写上类似战略管理、某某经理这样的岗位，会让HR认为你好高骛远，还有点憨。

3.个人经历填写

a.在校生/应届生注意事项

于你们而言，没有工作经验，那么可以列出1-2项实习经历和1-3项课外活动经历。尽量把你的实习经验放置在前面，着重突出。至于课外活动经历，你需要在这些事实前面加上具体的时间地点。

你可以这么写“2015年组织会计学院的“祖国在我心中”朗诵比赛”荣获省级优胜奖”。

尽量的立体化，突出能力，避免冗长。纵使你有十八般武艺，在简历里也得忍痛割爱，只着重突出其中的几种。很多时候，Less is more（少即是多），内容在精不在多。

b.工作者注意事项

在这里则可以采用描述最多的“star法则”。

Situation: 事情是在什么情况下发生

Task: 你是如何明确你的任务的

Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。

你可以这么写“2019年天猫双十一活动中，作为消费者通过跨店红包、福利津贴、店铺红包等活动方式，在杜蕾斯旗舰店里面消费123元、优惠68元，购买了5盒金装极致超薄避孕套，在未来的1个月里满足了另一半的生理需求。“

也就是说，时间地点岗位，岗位职责、如何做的，学到了什么。其中，要根据招聘岗位描述来撰写工作经验其次，明确区分出工作内容和工作成绩。最后展现工作成绩时，要善用数字，让数字说话。总的概述来说，就是你能为企业带来什么，你的闪光点在哪。

4.个人技能

首先个人技能可以分为：通用技能和专业技能。

通用技能为大体为熟知Word、Excel、PPT等操作，某外语掌握程度等等。在此着重突出与你所应聘的岗位相关的专业性能力，比如，编程能力(C++, Java, HTML, Android等)，会计能力（初级、中级、注会等）有必要的话，可以附上证书复印件。

5.自我评价

这部分主要叙述你的非专业能力，总体采用“总结+成果+能力+性格”的格式

面试会计的时候，你千万不能这样写“我这人平时比较马虎，三心二意，丢三落四，但是对于目标非常明确，能够在规定的时间内完成任务“

性格一栏可以采用优缺点相结合，优点尽量与工作职责所需的特点相靠拢，同时淡写你的缺点。同时，你叙述自己的缺点的时候，你要保证自己的优点足够好，否则你就会显得不自信。

最后，祝各位早日斩下offer，进入职场的快车道～

最最最后，能给我点个赞不～thx

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简历来自 WonderCV （里面有超多同行业优秀简历可以参考）

下面我会从一份优秀简历的撰写结构、内容以及一些注意细节，讲一讲一份标准并且优秀的简历是如何打造出来的。

一、优秀简历的基本结构

相信你一定看过不少花哨的简历模板，甚至有的还贴心地设计出一个封面，但是我告诉你，这些东西没用。

一份真正好的简历，只需要按照既定的结构写就好了（就好像现在很多公司，你在线上投递简历之后，线下也会让你填写一份标准化的简历表格）。

那么一份优秀简历的结构，到底是什么样子的呢？

1、求职意向+个人介绍栏

任何一份简历的开头，都要简要介绍你的个人情况（姓名、学历、民族）、求职岗位和联系方式，当然也可以带上你的一句话介绍。

要点：不写无关信息，写清楚你的求职岗位、联系方式（邮箱+电话）、性别（用照片体现，照片体现不出来的，加一栏性别）、住址即可。

当然，这个地方还可以用一句话概括自己的优势，方便HR在查看的时候，能第一时间知道你的亮点。

2、工作经历栏

工作经历这一个版块，是大多数HR会着重看的地方。

你以前的工作经历、工作内容和工作成果，都会在这个地方体现，所以这里也是最重要的一个板块。

要点：第一行写清楚公司名称和岗位+任职时间（排序方式最好是从近期到之前）

第二行写清楚你在公司负责的主要事情（也就是你的工作内容）

第三行写具体的工作内容及成绩（记得用Star法则，后面会详细讲到怎么用）

然后依次写下去，注意不要写跟目前应聘岗位无关的工作经历。

2、项目经验栏（应届生这里写实践经历）

项目经验是HR考察你的一个额外点，也是对工作经验的一个补充说明。

所以这里按照工作经历的撰写方式撰写即可。

3、教育经历栏

教育经历只要按照实际情况撰写即可，不过也需要有一些注意点：

学校名称和学历、入学到毕业时间需要写在第一行；

如果你的成绩还不错，可以写上GPA以及专业排名，如果一般，就不用写了；

在校拿过哪些成绩，也可以体现在这里；

4、个人技能和其他

最后一栏是补充说明：即之前没有提到的个人技能及亮点、证书的说明（这里就没必要来一大段自我评价了）。

以上就是一份优秀的求职简历基本撰写结构了