5月18日，在第十一届中国留学人员南京国际交流与合作大会开幕式上，三胞集团董事长袁亚非等26人当选首批南京市高层次人才举荐委员会委员，南京市人大常委会党组书记、主任龙翔为袁亚非授予了聘书。

      今年3月，南京市政府尝试对高层次人才认定采用“举荐制”，优秀的创新创业人才不再局限于学历、资历等指标，可以通过业界“伯乐”相才荐才的方式直接认定，从而享受创新创业、人才安居、子女教育等方面的扶持政策。

      过去对高层次人才的认定采用传统的评审方式，重学历重职称，有的还要求发表相应数量的论文，以及创办公司的业绩等，不少人才被卡在学历等某一两项指标上，无缘享受高层次人才的各项政策。而“举荐制”的出台，打破传统评审方式，为优质青年们开辟了绿色通道。

      由于被举荐的对象大多来自企业或自主创业，从事着产业核心技术、关键技术研究，或参与战略性新兴产业和“4+4+1”主导产业领域等项目，自身就具备很高的素质，所以对于作为“伯乐”的举荐委员要求则更高，主要是一些龙头企业老总、新型研发机构负责人、两院院士以及国家科技进步奖获得者、科技中介机构负责人等。

      袁亚非认为，人才是企业发展最重要的驱动力。三胞集团在快速发展转型的过程中，重视人才战略，自主培养和吸纳的优秀专业人才不计其数，公司内部为培养人才还专门设立了三胞管理学院。此次袁亚非当选举荐委员名副其实，他表示，举荐制的实施是南京市打破唯资历、唯帽子等人才评价方式，创新人才选拔方式，建立市场化社会化人才认定机制的重要尝试。据悉，举荐委员聘期为两年，每人每年可以举荐1—3名人才，只要你足够优秀，尽管放马过来！